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{"id":1060,"date":"2024-04-23T09:13:22","date_gmt":"2024-04-23T07:13:25","guid":{"rendered":"urn:uuid:2cbb0896-ca6e-4e13-a25b-342d38c5d520"},"modified":"2024-04-23T08:50:37","modified_gmt":"2024-04-23T06:50:37","slug":"future-of-work-und-die-rolle-von-diversity-equity-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/future-of-work-und-die-rolle-von-diversity-equity-inclusion\/","title":{"rendered":"Future of Work und die Rolle von Diversity, Equity &amp; Inclusion"},"content":{"rendered":"            <h3\n            class=\"wp-block-mind-heading heading-3\"\n            id=\"der-nachhaltige-umgang-mit-diversity-equity-inclusion-dei-ist-fur-die-zukunft-der-arbeit-von-grundlegender-bedeutung-das-engagement-fur-dei-wird-nicht-nur-zu-einem-ethischen-impera\"\n        ><span>Der nachhaltige Umgang mit Diversity, Equity &amp; Inclusion (DE&amp;I) ist f\u00fcr die Zukunft der Arbeit von grundlegender Bedeutung. Das Engagement f\u00fcr DE&amp;I wird nicht nur zu einem ethischen Imperativ, sondern f\u00fchrt \u2013 bei kluger Umsetzung \u2013 auch zu einem strategischen Vorteil. Die zentralen Stellhebel sind dabei die Vernetzung mit der Unternehmensstrategie und die F\u00fchrungskr\u00e4fte, die in die Verantwortung genommen werden m\u00fcssen.<\/span><\/h3>\n    \n\n<div\n\tclass=\"wp-block-core-html\"\n\t\n>\n    <br><\/br>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Die Vielfalt der Mitarbeitenden steigt unter anderem aufgrund von Migrationsbewegungen, des demographischen Wandels und wegen ge\u00e4nderter sozialer Normen. Davon kann man begeistert sein oder nicht. Es ist ein Fakt. Die Diversit\u00e4t per se kann Vorteile bringen, aber nur, wenn Sie als F\u00fchrungskr\u00e4fte der Vielfalt Ihrer Mitarbeitenden und ihren unterschiedlichen Bed\u00fcrfnissen auch den n\u00f6tigen Raum zur Entfaltung geben.<\/p>\n\n\n\n            <h3\n            class=\"wp-block-mind-heading heading-3\"\n            id=\"diversity-ein-katalysator-fur-innovation\"\n        ><span>Diversity \u2013 ein Katalysator f\u00fcr Innovation<\/span><\/h3>\n    \n\n\n<p>Vielfalt in ihren verschiedenen Formen ist eine treibende Kraft f\u00fcr Innovation und Kreativit\u00e4t. Personen unterschiedlicher Herkunft, aus verschiedenen Altersgruppen oder Lebenswelten, Frauen und M\u00e4nner bringen unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Ideen zusammen und schaffen so h\u00e4ufig ganzheitlichere und bessere L\u00f6sungen.<\/p>\n\n\n\n\n<p>Zahlreiche Studien, darunter auch unsere eigenen, haben immer wieder gezeigt, dass Unternehmen mit vielf\u00e4ltigen Teams ihre weniger vielf\u00e4ltigen Mitbewerber in Bezug auf Innovation und finanzielle Leistung \u00fcbertreffen. Aber Diversit\u00e4t allein ist noch kein Garant f\u00fcr mehr Erfolg.<\/p>\n\n\n\n            <h3\n            class=\"wp-block-mind-heading heading-3\"\n            id=\"equity-produktivitat-steigern\"\n        ><span>Equity \u2013 Produktivit\u00e4t steigern<\/span><\/h3>\n    \n\n\n<p>Chancengerechtigkeit und Fairness am Arbeitsplatz sind mehr als Gleichbehandlung. Einerseits hat jede:r von uns besondere St\u00e4rken und andererseits unterschiedliche Herausforderungen und Hindernisse. F\u00fcr Sie als F\u00fchrungskraft ist es wichtig, diese unterschiedlichen Bed\u00fcrfnisse zu verstehen und gleichzeitig reflektiert mit den eigenen \u2013 oft unbewussten \u2013 Vorurteilen umzugehen.<\/p>\n\n\n\n\n<p>Um fair zu handeln und zu entscheiden, braucht es klare Verhaltensleitplanken und gleichzeitig Flexibilit\u00e4t innerhalb dieser Leitplanken. Ein kleines bisschen Entgegenkommen \u2013 sei es in Bezug auf die Arbeitszeit, das Pensum oder den Arbeitsort \u2013 kann die Motivation und damit die Produktivit\u00e4t der Mitarbeitenden enorm steigern, weil sie sich als Individuum gesehen f\u00fchlen. Und trotzdem bleibt die Fairness gewahrt, weil das Entgegenkommen innerhalb der gemeinsam definierten Leitplanken erfolgt. Aber ein bisschen mehr individuelle Behandlung setzt noch nicht unbedingt das volle Potenzial frei.<\/p>\n\n\n\n            <h3\n            class=\"wp-block-mind-heading heading-3\"\n            id=\"inklusive-fuhrung-das-volle-potenzial-freisetzen\"\n        ><span>Inklusive F\u00fchrung \u2013 das volle Potenzial freisetzen<\/span><\/h3>\n    \n\n\n<p>Inklusion beschreibt das subjektive Empfinden, ob sich Mitarbeitende zugeh\u00f6rig und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen. Sie als F\u00fchrungskr\u00e4fte spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und F\u00f6rderung einer inklusiven Kultur in einem Unternehmen. Ihre F\u00fchrungsqualit\u00e4ten und Verhaltensweisen beeinflussen massgeblich, wie Vielfalt und Inklusion wahrgenommen und umgesetzt werden. Ob die zunehmende Diversit\u00e4t im Sinne des Unternehmens produktiv genutzt werden kann, liegt an Ihnen. Sie sind der Schl\u00fcssel und entscheiden mit Ihrem F\u00fchrungsverhalten dar\u00fcber, ob die Diversit\u00e4t zum Problem oder zur Ressource und damit zum Mehrwert f\u00fcr Ihr Unternehmen wird.<\/p>\n\n\n\n\n<p>Ein inklusiver Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz, an dem allen Mitarbeitenden Wertsch\u00e4tzung, Respekt und Engagement entgegengebracht wird. Es ist ein Umfeld, in dem Unterschiede ok sind und jede Stimme geh\u00f6rt wird. Eine solche Kultur erfordert von Ihnen als F\u00fchrungskraft eine bewusste Bereitschaft, sich auf eine gemeinsame Lernreise einzulassen, zuzuh\u00f6ren, zuzugeben, dass Sie nicht alles wissen, Br\u00fccken zu bauen zwischen verschiedenen Ansichten und Diskussionen auf Augenh\u00f6he.<\/p>\n\n\n\n\n<p>Es geht vor allem auch darum, R\u00e4ume zu schaffen, in denen sich die Mitarbeitenden sicher f\u00fchlen, sich zu \u00e4ussern, Verbesserungsvorschl\u00e4ge einzubringen und auf Fehler hinzuweisen. Nur so k\u00f6nnen Sie mit Ihrem Team das volle Potenzial entfalten und nachhaltig wachsen.<\/p>\n\n\n\n            <h3\n            class=\"wp-block-mind-heading heading-3\"\n            id=\"konsequente-einbettung-von-dei-in-die-unternehmensstrategie\"\n        ><span>Konsequente Einbettung von DE&amp;I in die Unternehmensstrategie<\/span><\/h3>\n    \n\n\n<p>Mit Blick auf die Zukunft der Arbeitswelt drehen sich in vielen Branchen die Machtverh\u00e4ltnisse zugunsten der Mitarbeitenden. Das Gewinnen, Entwickeln und Halten von Talenten wird in Zukunft \u00fcber Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheiden. Deshalb ist es wichtig, DE&amp;I in die Unternehmensstrategie konsequent einzubetten. Ein kleines Mentoringprogramm hier und die finanzielle Unterst\u00fctzung der Kinderbetreuung da werden in Zukunft nicht reichen.<\/p>\n\n\n\n\n<p>Eine gelebte Inklusionskultur in der F\u00fchrung aber auch eine konsequente Verbesserung der Rekrutierungs-, Personalentwicklungs- und Bef\u00f6rderungsprozesse aus der DE&amp;I-Perspektive, ein diversity-sensibles Marketing und die volle Nutzung der Vielfalt der Mitarbeitenden in den Innovationsprozessen werden in Zukunft \u00fcber den Erfolg von Unternehmen entscheiden.<\/p>\n\n\n\n\n<p>Unternehmen, die diesen ganzheitlichen Ansatz verfolgen, werden die besten Talente anziehen und halten und sich besser an die sich \u00e4ndernden Anforderungen des globalen Gesch\u00e4ftsumfelds anpassen k\u00f6nnen. Sie werden dabei auch eine Vorreiterrolle bei der Schaffung gerechterer, inklusiver und wohlhabenderer Gesellschaften einnehmen.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Vielfalt der Mitarbeitenden steigt unter anderem aufgrund von Migrationsbewegungen, des demographischen Wandels und wegen ge\u00e4nderter sozialer Normen. Davon kann man begeistert sein oder nicht. Es ist ein Fakt. 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