{"id":1658,"date":"2026-08-19T15:23:21","date_gmt":"2026-08-19T13:23:24","guid":{"rendered":"urn:uuid:80162d9a-c52c-4801-8dd6-9e1943ec1f6c"},"modified":"2026-08-18T16:25:14","modified_gmt":"2026-08-18T14:25:14","slug":"10-jahre-diversity-and-inclusion-week","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/10-jahre-diversity-and-inclusion-week\/","title":{"rendered":"10 Jahre D&amp;I Week: Gudrun Sander \u00fcber Wandel, Wirkung und was jetzt z\u00e4hlt"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"is-style-lead\"><strong><em>Was als Idee begann, um die vielf\u00e4ltige Expertise an der HSG sichtbar zu machen, erreicht heute j\u00e4hrlich mehr als 1'000 Teilnehmende. Zum Jubil\u00e4um spricht Gudrun Sander \u00fcber die Anf\u00e4nge der D&amp;I Week, ver\u00e4nderte Herausforderungen in der Arbeitswelt und die Fragen, auf die Organisationen in Zukunft Antworten finden m\u00fcssen.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n<p class=\"is-style-lead\">Der Anfang \u2013 Warum hast du die D&amp;I Week gegr\u00fcndet?<\/p>\n\n\n\n\n<p>Vor 30 Jahren war ich mit meinen Themen eine Exotin an der HSG. Vor etwa zehn Jahren ist mir dann bewusst geworden, dass sich etwas ver\u00e4ndert hat, dass es mittlerweile zahlreiche Kolleg:innen an der HSG gibt, die in diesen Themenfeldern aktiv sind, forschen, coole Praxisprojekte machen etc. Nur, die HSG wird nicht prim\u00e4r mit Kompetenz und Expertise im Bereich \u00abInclusion of Diversity\u00bb assoziiert. Das wollte ich \u00e4ndern. Darum habe ich die D&amp;I-Tagung (sp\u00e4ter dann <a href=\"https:\/\/inclusion-tagung.ch\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\">D&amp;I-Week<\/a>) als Schaufenster f\u00fcr die verschiedenen Engagements im Themenfeld Diversity, Equity and Inclusion ins Leben gerufen.<\/p>\n\n\n\n<div\n    class=\"wp-block-mind-image-text alignwide\"\n    \n>\n    <div class=\"wp-block-mind-image-text-content isVerticallyCentered hasColumnWidths-half\">\n        \n<div class=\"wp-block-mind-content innerContent autospace isChildBlockContainer\">\n    \n\n<p class=\"is-style-lead\">Der Mut \u2013 Was war damals die gr\u00f6sste Herausforderung?<\/p>\n\n\n\n\n<p>Die gr\u00f6sste Herausforderung bei der ersten Durchf\u00fchrung waren die Finanzen. Es ist mir aber gelungen, ein paar wenige Sponsor:innen und eine kleine Defizitgarantie der HSG, School of Management, zu bekommen und so konnten wir die erste Tagung am 12. September 2017 durchf\u00fchren. Das Programm war sehr vielf\u00e4ltig. Es war leicht, die Kolleg:innen zu \u00fcberzeugen aktiv mit Beitr\u00e4gen mitzuwirken. Alle brachten ihre top Forschungs- und Praxisprojekte ein und so konnten wir von Beginn an qualitativ einen sehr hohen Standard setzen. Besonders spannend fand ich auch die sogenannte \u00abQuerdenker-Session\u00bb. Thomas Geiser hat mit Christa Binswanger (im Bild) diskutiert, ob es ein amtliches Geschlecht braucht. Toll war bei der ersten Durchf\u00fchrung auch, dass wir gleich 150 Teilnehmende hatten. Zudem konnten wir auf ein starkes Organisationsteam vertrauen, das die Tagung mit Begeisterung aufbaute und promotete.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\t\n\t\t        \n    <div\n        class=\"wp-block-mind-image\"\n        \n\t    \t    id=\"wp-block-mind-image-d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e\"\n\t        >\n\t    \t\t    <div class=\"wp-block-mind-image-restrictedWidthContainer\">\n\t            \n\t\t    <\/div>\n\n\t\t    <style>\n\t\t\t    \n\t\t\t    \n\t\t\t    \t\t    <\/style>\n\t        <\/div>\n\n\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-lead\">Der Wandel \u2013 Wie hat sich die Arbeitswelt ver\u00e4ndert?<\/p>\n\n\n\n\n<p>In den letzten zehn Jahren haben wir zwei sehr unterschiedlichen Entwicklungen gesehen: 2022-2024 ist das Interesse an Themen wie Inclusion, bessere Integration von Minderheiten-Gruppen und Chancengerechtigkeit stark gewachsen. Einer der Haupttreiber daf\u00fcr war der Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ftemangel, der sich in dieser Zeit zugespitzt hat. Den sehen wir in manchen Branchen - wie etwa dem Gesundheitswesen - immer noch. Die geopolitischen Verwerfungen der letzten zwei Jahre und die Entwicklung im Bereich K\u00fcnstliche Intelligenz haben f\u00fcr grosse Verunsicherungen und wirtschaftliche Herausforderungen gesorgt, die den Fokus teilweise von Themen wie Talentmanagement weggenommen haben. Im Moment werden viele Firmen mit Bewerbungen \u00fcberflutet, w\u00e4hrend sie anfangs 2024 nicht gewusst haben, wie sie ihre offenen Stellen besetzen sollen. Aktuell sehen wir neue Themen aufkommen, z. B. welchen Einfluss KI auf Frauen- und M\u00e4nnerberufe und -karrieren hat oder wie man kompetenzbasierte Personalentwicklungsmassnahmen am besten umsetzen kann. Durch die Konzentration auf Mitarbeitenden-Potenziale ist indirekt das Thema Inclusion von Bedeutung, w\u00e4hrend Themen wie Repr\u00e4sentanz keine Rolle mehr zu spielen scheinen. Durch KI steigt jedenfalls der Druck auf bereits vulnerable Gruppen.<\/p>\n\n\n\n\n<p class=\"is-style-lead\">Die \u00dcberraschung \u2013 Was h\u00e4ttest du nie erwartet?<\/p>\n\n\n\n\n<p>Ich h\u00e4tte nie erwartet, dass wir dank Corona einen Quantensprung bei den Teilnehmenden machen. Aufgrund der Pandemie waren wir gezwungen, die Veranstaltung online durchzuf\u00fchren. Vom 7.-11. September 2020 fand nach drei Jahren mit klassischen Tagungen mit ca. 150 Teilnehmenden \u2013 notgedrungen \u2013 die erste Version mit 10 online Sessions verteilt \u00fcber die ganze Woche statt. Wir erreichten in dieser Woche insgesamt 737 Diversity-Interessierte, vorwiegend aus der Schweiz, Deutschland und aus \u00d6sterreich. Damit war ein neues, hybrides Konzept geboren, das wir in den Folgejahren mit einer Tagung vor Ort und gratis online Sessions w\u00e4hrend der ganzen Woche verbesserten. Mittlerweile erreichen wir jedes Jahr mehr als 1'000 Teilnehmende mit unser D&amp;I-Week.<\/p>\n\n\n\n\t\n\t\t        \n    <div\n        class=\"wp-block-mind-image is-horizontal-align-center is-horizontal-align-medium-center is-horizontal-align-small-center\"\n        \n\t    \t    id=\"wp-block-mind-image-d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e\"\n\t        >\n\t    \t\t    <div class=\"wp-block-mind-image-restrictedWidthContainer\">\n\t            \n\t\t    <\/div>\n\n\t\t    <style>\n\t\t\t    \n\t\t\t    \n\t\t\t    \t\t\t\t    @media (min-width: 1200px) {\n\t\t                #wp-block-mind-image-d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e > * {\n\t\t\t\t            max-width: 78%;\n\t\t\t            }\n\t\t\t\t    }\n\t\t\t    \t\t    <\/style>\n\t        <\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-lead\">Der Gegenwind \u2013 Wie gehst du mit Kritik oder DE&amp;I-Backlash um?<\/p>\n\n\n\n\n<p>Ich nehme Kritik sehr ernst und versuche genau zuzuh\u00f6ren. Letztendlich lernen wir von kritischen Stimmen. Mit dem DE&amp;I-Backlash habe ich ein ambivalentes Verh\u00e4ltnis. Eine starke Wirtschaft und \u00f6ffentliche Verwaltung brauchen u.a. engagierte Mitarbeitende. Menschen engagieren sich, wenn sie fair behandelt und ernstgenommen werden, wenn sie als Individuen gesehen und gef\u00f6rdert werden etc. All das sind die Kernthemen von DE&amp;I. Insofern sehe ich Inclusion weiterhin als bedeutsames Thema f\u00fcr Unternehmen. Haben wir die richtigen Mitarbeitenden mit den passenden Kompetenzen und Potenzialen bei uns in der Organisation? Wie entwickeln wir sie weiter etc.? Qualitativ gute HR-Prozesse und eine reflektierte F\u00fchrung sind weit mehr als ein \u00abnice to have\u00bb. Vermutlich zwingt uns der Backlash auch zu einem Refraiming, zu einer einfacheren und verst\u00e4ndlicheren Sprache und zu konsequenter Umsetzung dort, wo die gr\u00f6sste Wirkung erzielt wird, um die Kernanliegen von DE&amp;I weiterzubringen.<\/p>\n\n\n\n\n<p class=\"is-style-lead\">Die Wirkung \u2013 Worauf bist du am meisten stolz?<\/p>\n\n\n\n\n<p>Dass wir mit der D&amp;I-Week DEN Event in der Schweiz aufbauen konnten. Wir stehen seit zehn Jahren f\u00fcr Qualit\u00e4t, evidenzbasierte Projekte, aktuelle Forschung und einen Austausch auf Augenh\u00f6he zwischen Praxis und Forschung. Darauf bin ich m\u00e4chtig stolz.<\/p>\n\n\n\n\n<p class=\"is-style-lead\">Der Rat - Wenn Unternehmen heute nur einen Fehler im Umgang mit Diversity, Equity &amp; Inclusion vermeiden sollten \u2013 welcher w\u00e4re das? Und was w\u00fcrdest du ihnen stattdessen empfehlen?<\/p>\n\n\n\n\n<p>Das Thema an einen Diversity-Beauftragten wegdelegieren. Das funktioniert nicht. Im Kern geht es um einen Kulturwandel und eine qualitative Verbesserung von Prozessen und Strukturen. Daran m\u00fcssen alle arbeiten und in ihrem Einflussbereich ihren Betrag leisten \u2013 ganz besonders aber die F\u00fchrungskr\u00e4fte. Das heisst nicht, dass es keine Expert:innen im Themenfeld braucht. Ich vergleiche es immer mit den Finanzen: Jede F\u00fchrungskraft muss ein Basiswissen zu Finanzen und Controlling haben, um erfolgreich zu f\u00fchren. Die Expert:innen im Bereich Finanzen und Controlling stehen den F\u00fchrungskr\u00e4ften zur Seite und bereiten die Informationsgrundlagen f\u00fcr Entscheidungen auf. Verantwortlich sind aber am Schluss die F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n\n\n\n\n<p class=\"is-style-lead\">Die Zukunft \u2013 Was braucht es in den n\u00e4chsten zehn Jahren?<\/p>\n\n\n\n\n<p>Das Gespr\u00e4ch mit verschiedenen Stakeholdern suchen, neben der Awareness konkrete Umsetzung mit messbarer Wirkung. In vielen Bereichen fehlt in unseren Themen eine saubere Impact-Messung. Was macht wirklich den Unterschied, ob sich neue Mitarbeitende bei Onboarding dazugeh\u00f6rig f\u00fchlen? Welche F\u00fchrungsweiterbildung macht im Alltag einen Unterschied, ob sich ein vertrauensvolles Klima entwickelt? Welche Massnahmen erh\u00f6hen die Retention von bestimmten Gruppen im Unternehmen, etc.? Darauf sollte in Zukunft der Fokus liegen.<\/p>\n\n\n\n\n<p class=\"is-style-lead\">Das Verm\u00e4chtnis \u2013 Was m\u00f6chtest du der n\u00e4chsten Generation mitgeben?<\/p>\n\n\n\n\n<p>Nehmt nichts als selbstverst\u00e4ndlich und gegeben hin. Das betrifft Errungenschaften wie rechtliche Gleichstellung genauso wie hartn\u00e4ckige Widerst\u00e4nde und Mythen, etwa dass Frauen nicht f\u00fchren und mitgestalten wollen. Es ist wichtig, dass wir wach bleiben und uns f\u00fcr das einsetzen, was uns wichtig ist \u2013 Chancengerechtigkeit und Demokratie.<\/p>\n\n\n\n<div\n    class=\"wp-block-mind-separator\"\n\t\n>\n    <hr>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Interview: Natascia Leotta<\/p>\n\n\n\n\n<p><em>Die 10. St.Galler Diversity &amp; Inclusion Week findet vom 14.\u201318. September 2026 statt. Die On-Site-Tagung wird am<br>Dienstag, 15. September 2026, durchgef\u00fchrt. Weitere Informationen auf unserer Website: <a href=\"https:\/\/inclusion-tagung.ch\/\">St.Galler Diversity &amp; Inclusion Week<\/a><\/em>.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was als Idee begann, um die vielf\u00e4ltige Expertise an der HSG sichtbar zu machen, erreicht heute j\u00e4hrlich mehr als 1&#8217;000 Teilnehmende. 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