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{"id":248,"date":"2021-01-01T11:24:33","date_gmt":"2021-01-01T10:24:33","guid":{"rendered":"urn:uuid:a9e5685a-ee78-45a6-b3eb-28c05de8576d"},"modified":"2021-04-01T12:16:44","modified_gmt":"2021-04-01T10:16:44","slug":"diverse-karrierewege-wunschdenken-oder-realitaet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/diverse-karrierewege-wunschdenken-oder-realitaet\/","title":{"rendered":"Diverse Karrierewege \u2013 Wunschdenken oder Realit\u00e4t?"},"content":{"rendered":"\n<p>Es ist klar, dass der Karriereweg nicht f\u00fcr alle an denselben Ort  hinf\u00fchrt. Zentral ist, dass Unternehmen Rahmenbedingungen schaffen, die eine Vielfalt von Karrieren wie z.B. Mosaik-Laufbahn, Bogenkarriere, Um- und Wiedereinstieg etc. m\u00f6glich machen. Auf der anderen Seite braucht es von Mitarbeitenden die Bereitschaft und Neugier, sich weiterzuentwickeln, verschiedene Wege auszuprobieren und mobil zu bleiben. Fehlen diese beiden Elemente laufen wir Gefahr, dass Unzufriedenheit entsteht, dass pl\u00f6tzlich Arbeitsmarkt(un)f\u00e4higkeit zum Thema wird und dass demografischer Wandel und erh\u00f6hte Lebenserwartung  zur Last werden und nicht als Chance zum Vorteil von Mitarbeitenden und  Unternehmen genutzt werden. <\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es ist klar, dass der Karriereweg nicht f\u00fcr alle an denselben Ort hinf\u00fchrt. Zentral ist, dass Unternehmen Rahmenbedingungen schaffen, die eine Vielfalt von Karrieren wie z.B. Mosaik-Laufbahn, Bogenkarriere, Um- und Wiedereinstieg etc. m\u00f6glich machen. Auf der anderen Seite braucht es von Mitarbeitenden die Bereitschaft und Neugier, sich weiterzuentwickeln, verschiedene Wege auszuprobieren und mobil zu bleiben. 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