Composer detected issues in your platform: Your Composer dependencies require a PHP version ">= 8.1.0". {"id":445,"date":"2021-04-01T09:02:35","date_gmt":"2021-09-07T09:44:46","guid":{"rendered":"urn:uuid:2ec276c2-e236-43ac-b88c-97c442f7022b"},"modified":"2021-09-07T11:44:41","modified_gmt":"2021-09-07T09:44:41","slug":"wir-wollten-signalisieren-dass-wir-das-thema-ernst-nehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wir-wollten-signalisieren-dass-wir-das-thema-ernst-nehmen\/","title":{"rendered":"\u00abWir wollten signalisieren, dass wir das Thema ernst nehmen\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

F\u00fcr Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitenden gilt seit 1. Juli 2020 die Pflicht zur Lohngleich- heitsanalyse. Von vielen Politiker*innen und Vertreter*innen von Interessengruppen wurde das neue Gesetz als \u00abzahnloser Tiger\u00bb dargestellt. Grund daf\u00fcr ist, dass die Nichterreichung des ge- setzten Ziels von max. 5% nicht erkl\u00e4rbarem Lohnunterschied keine Sanktionen nach sich zieht. Doch es gibt Unternehmen \u2014 wie in diesem Beispiel die AXA Schweiz \u2014, die sich bereits vor der gesetzlichen Pflicht f\u00fcr Lohngleichheit eingesetzt haben und dies trotz weniger als 5% Lohn- unterschied noch weiter verfolgen. Dr. Corina Merz, Product Owner Employer Attractiveness bei der AXA Schweiz, gibt einen Einblick in ihr Vorgehen beim Thema Lohngleichheit.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

F\u00fcr Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitenden gilt seit 1. Juli 2020 die Pflicht zur Lohngleich- heitsanalyse. Von vielen Politiker*innen und Vertreter*innen von Interessengruppen wurde das neue Gesetz als \u00abzahnloser Tiger\u00bb dargestellt. Grund daf\u00fcr ist, dass die Nichterreichung des ge- setzten Ziels von max. 5% nicht erkl\u00e4rbarem Lohnunterschied keine Sanktionen nach sich zieht. Doch es […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":447,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"post_title_extra":"","header_type":""},"categories":[1],"tags":[72,53,47],"post_type_tax":[26],"post_language":[28],"post_author":[33,97],"yoast_head":"\n\u00abWir wollten signalisieren, dass wir das Thema ernst nehmen\u00bb - Diversity & Inclusion-Plattform<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00abWir wollten signalisieren, dass wir das Thema ernst nehmen\u00bb - Diversity & Inclusion-Plattform\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"F\u00fcr Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitenden gilt seit 1. Juli 2020 die Pflicht zur Lohngleich- heitsanalyse. Von vielen Politiker*innen und Vertreter*innen von Interessengruppen wurde das neue Gesetz als \u00abzahnloser Tiger\u00bb dargestellt. Grund daf\u00fcr ist, dass die Nichterreichung des ge- setzten Ziels von max. 5% nicht erkl\u00e4rbarem Lohnunterschied keine Sanktionen nach sich zieht. Doch es […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wir-wollten-signalisieren-dass-wir-das-thema-ernst-nehmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Diversity & Inclusion Platform\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-09-07T09:44:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-09-07T09:44:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/09\/bildschirmfoto-2021-09-06-um-09-06-02.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"804\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"883\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/\",\"name\":\"Diversity & Inclusion Platform\",\"description\":\"\",\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wir-wollten-signalisieren-dass-wir-das-thema-ernst-nehmen\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"url\":\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/09\/bildschirmfoto-2021-09-06-um-09-06-02.png\",\"width\":804,\"height\":883},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wir-wollten-signalisieren-dass-wir-das-thema-ernst-nehmen\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wir-wollten-signalisieren-dass-wir-das-thema-ernst-nehmen\/\",\"name\":\"\\u00abWir wollten signalisieren, dass wir das Thema ernst nehmen\\u00bb - Diversity & Inclusion-Plattform\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wir-wollten-signalisieren-dass-wir-das-thema-ernst-nehmen\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-09-07T09:44:46+00:00\",\"dateModified\":\"2021-09-07T09:44:41+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/#\/schema\/person\/bcfc05f6f0d915dc6d0479c7cf133df7\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wir-wollten-signalisieren-dass-wir-das-thema-ernst-nehmen\/\"]}]},{\"@type\":[\"Person\"],\"@id\":\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/#\/schema\/person\/bcfc05f6f0d915dc6d0479c7cf133df7\",\"name\":\"Lena Schenker\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/445"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=445"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/445\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":446,"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/445\/revisions\/446"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=445"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=445"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=445"},{"taxonomy":"post_type_tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/post_type_tax?post=445"},{"taxonomy":"post_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/post_language?post=445"},{"taxonomy":"post_author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/post_author?post=445"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}