Composer detected issues in your platform: Your Composer dependencies require a PHP version ">= 8.1.0". {"id":575,"date":"2022-01-25T22:15:11","date_gmt":"2022-01-25T21:15:15","guid":{"rendered":"urn:uuid:b82c9799-8ee2-4c3b-8009-49b07bf0800e"},"modified":"2022-01-13T15:25:18","modified_gmt":"2022-01-13T14:25:18","slug":"structure-matters-inklusive-braucht-strategisches-unternehmensdesign","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/structure-matters-inklusive-braucht-strategisches-unternehmensdesign\/","title":{"rendered":"Structure Matters – Inklusion braucht strategisches Unternehmensdesign"},"content":{"rendered":"\n

Diversit\u00e4t und Inklusion ist F\u00fchrungsaufgabe. Diese Erkenntnis setzt sich zunehmend in der Praxis durch. Der Blick ist dabei h\u00e4ufig auf Personalentscheidungen der F\u00fchrungskr\u00e4fte gerichtet, auf ihr Mindset oder auf individuelle Verhaltens\u00e4nderungen. Das reicht bei Weitem nicht aus. Strukturen und Prozesse, also das strategische Unternehmensdesign, spielen eine zentrale Rolle, wenn Inklusion und damit die Transformation zu einem diversen Unternehmen gelingen soll.<\/p>\n\n\n\n\n

Der Artikel wurde im Magazin Ladies Drive Nr. 53 (2021) ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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