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{"id":732,"date":"2022-12-06T21:59:24","date_gmt":"2022-12-06T20:59:28","guid":{"rendered":"urn:uuid:76bfc46e-7cd8-435a-b858-ced162bb298f"},"modified":"2022-12-06T21:55:26","modified_gmt":"2022-12-06T20:55:26","slug":"gut-genug","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/gut-genug\/","title":{"rendered":"Gut genug!"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Frauen stehen sich mit ihren Selbstzweifeln manchmal selbst im Weg, wenn es darum geht, verantwortungsvolle Positionen in Unternehmen einzunehmen. Aber das ist nicht der einzige Grund, warum es immer noch weniger Frauen als M\u00e4nner in verantwortungsvollen Positionen gibt. Auch Organisationen k\u00f6nnen mit dem richtigen Talentmanagement viel dazu<br>beitragen, dass der Frauenanteil w\u00e4chst. Frauen sind gute F\u00fchrungskr\u00e4fte. Es gibt genug gute Frauen und sie sind gut genug.<\/p>\n\n\n\n\n<p>Der Artikel wurde im Magazin Ladies Drive Nr. 60 (2022) ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Frauen stehen sich mit ihren Selbstzweifeln manchmal selbst im Weg, wenn es darum geht, verantwortungsvolle Positionen in Unternehmen einzunehmen. Aber das ist nicht der einzige Grund, warum es immer noch weniger Frauen als M\u00e4nner in verantwortungsvollen Positionen gibt. Auch Organisationen k\u00f6nnen mit dem richtigen Talentmanagement viel dazubeitragen, dass der Frauenanteil w\u00e4chst. Frauen sind gute F\u00fchrungskr\u00e4fte. 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