Eine feine Linie: Wo endet Lohngleichheit und wo beginnt Lohndiskriminierung? - Diversity & Inclusion-Plattform<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Eine feine Linie: Wo endet Lohngleichheit und wo beginnt Lohndiskriminierung? - Diversity & Inclusion-Plattform\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die bisher umfangreichste Datensammlung zur internen Lohngleichheit in der Schweiz zeigt, dass viele Unternehmen die Vorgaben des Bundes erf\u00fcllen, sagt aber wenig \u00fcber Lohndiskriminierung aus. Wahre Lohngleichheit geht noch weiter. Es ist wichtig, strukturelle Unterschiede anzugehen und Massnahmen zu ergreifen, um Frauen in F\u00fchrungspositionen zu f\u00f6rdern, den Zugang zu m\u00e4nnerdominierten Berufen zu erleichtern und die […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/eine-feine-linie-wo-endet-lohngleichheit-und-wo-beginnt-lohndiskriminierung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Diversity & Inclusion Platform\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-04T16:46:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-04T16:21:19+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/\",\"name\":\"Diversity & Inclusion Platform\",\"description\":\"\",\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/eine-feine-linie-wo-endet-lohngleichheit-und-wo-beginnt-lohndiskriminierung\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"url\":\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/07\/diversity-platform-11.png\",\"width\":899,\"height\":450},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/eine-feine-linie-wo-endet-lohngleichheit-und-wo-beginnt-lohndiskriminierung\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/eine-feine-linie-wo-endet-lohngleichheit-und-wo-beginnt-lohndiskriminierung\/\",\"name\":\"Eine feine Linie: Wo endet Lohngleichheit und wo beginnt Lohndiskriminierung? - Diversity & Inclusion-Plattform\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/eine-feine-linie-wo-endet-lohngleichheit-und-wo-beginnt-lohndiskriminierung\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-07-04T16:46:46+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-04T16:21:19+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/#\/schema\/person\/a373bda9d89dd0c6df411894bef6cc8f\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/eine-feine-linie-wo-endet-lohngleichheit-und-wo-beginnt-lohndiskriminierung\/\"]}]},{\"@type\":[\"Person\"],\"@id\":\"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/#\/schema\/person\/a373bda9d89dd0c6df411894bef6cc8f\",\"name\":\"Aida Germann\"}]}<\/script>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/807"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=807"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/807\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":886,"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/807\/revisions\/886"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=807"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=807"},{"taxonomy":"post_type_tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/post_type_tax?post=807"},{"taxonomy":"post_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/post_language?post=807"},{"taxonomy":"post_author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/post_author?post=807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

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Was die Daten sagen<\/p>\n\n\n\n\n

Die bisher gr\u00f6sste Datensammlung zu organisationsinternen Lohngleichheitsanalysen in der Schweiz (Link<\/a>) zeigt: Die Mehrheit der befragten Unternehmen kommen zum Schluss, dass sie die Vorgaben des Bundes zur Lohngleichheit zwischen Frauen und M\u00e4nnern erf\u00fcllen. Dabei beziehen sich diese Unternehmen auf die unerkl\u00e4rte Lohndifferenz.<\/p>\n\n\n\n\n

Was bedeutet \u00abunerkl\u00e4rte Lohndifferenz\u00bb genau?<\/p>\n\n\n\n\n

Die unerkl\u00e4rte Lohndifferenz bezieht sich auf die Berechnung der durchschnittlichen Lohndifferenz zwischen Frauen und M\u00e4nnern, die vergleichbare berufsspezifische und pers\u00f6nliche Merkmale aufweisen. Hierbei werden Unterschiede wie zum Beispiel Hierarchieebene oder Ausbildungsniveau ber\u00fccksichtigt. Die unerkl\u00e4rte Lohndifferenz ist daher entscheidend, um den Grundsatz \u00abgleicher Lohn f\u00fcr gleichwertige Arbeit\u00bb zu analysieren. Die Gleichstellungsstrategie der Schweiz hat zum Ziel, die unerkl\u00e4rte Lohndifferenz bis 2030 zu beseitigen (siehe Medienmitteilung des EBG).<\/p>\n\n\n\n\n

K\u00f6nnen wir also von Lohndiskriminierung sprechen, wenn eine unerkl\u00e4rte Lohndifferenz besteht?<\/p>\n\n\n\n\n

Wenn statistisch eine unerkl\u00e4rte Lohndifferenz erkennbar ist, k\u00f6nnte dies potenziell auf Lohndiskriminierung zur\u00fcckzuf\u00fchren sein. Der Tages-Anzeiger<\/a> stellt korrekterweise fest: \u00abWichtig ist dabei das Wort \u00abpotenziell\u00bb: Weil dieser Anteil des Lohnunterschieds nicht mit anderen Faktoren erkl\u00e4rt werden kann, kann das Geschlecht der Grund daf\u00fcr sein. Zwingend ist das aber nicht: Es k\u00f6nnte auch ein anderer, nicht diskriminierender Faktor verantwortlich sein.\u00bb Solche nicht Faktoren, die nicht diskriminierend sind, sich aber trotzdem auf den Lohn auswirken, sind zum Beispiel physische und psychische Arbeitsbelastungen oder auch die tats\u00e4chliche oder relevante Berufserfahrung. Gleichzeitig ist es wichtig zu beachten, dass das Fehlen einer unerkl\u00e4rten Lohndifferenz in einem Unternehmen nicht automatisch bedeutet, dass alle L\u00f6hne dort frei von Diskriminierung sind. Es kann trotzdem vorkommen, dass in einzelnen F\u00e4llen Lohndiskriminierung vorhanden ist und dies sollte sorgf\u00e4ltig \u00fcberpr\u00fcft werden. Deshalb ist es wichtig, bei der Bewertung von Lohndiskriminierung<\/em> aufgrund einfacher statistischer Modelle besonders vorsichtig zu sein.<\/p>\n\n\n\n\n

Wieso ist auch die durchschnittliche Lohndifferenz wichtig?<\/p>\n\n\n\n\n

Die durchschnittliche Lohndifferenz gibt Aufschluss dar\u00fcber, ob Frauen und M\u00e4nner im Durchschnitt unterschiedliche L\u00f6hne erhalten, unabh\u00e4ngig von weiteren Merkmalen. Sie zeigt daher st\u00e4rker, ob Frauen und M\u00e4nner in \u00e4hnlichen Berufsfeldern oder in \u00e4hnlich gut bezahlten Berufen t\u00e4tig sind und ob sie \u00e4hnliche pers\u00f6nliche Merkmale wie Ausbildung oder Erfahrung aufweisen. Solange es nicht gelingt, Frauen verst\u00e4rkt in gut bezahlte Berufe und h\u00f6here Hierarchiestufen zu bringen, wird die durchschnittliche Lohndifferenz nicht vollst\u00e4ndig verschwinden. In Fachkreisen wird hier von den Auswirkungen der horizontalen Segregation (Frauen sind h\u00e4ufig in typischen Frauenberufen, die oft schlechter bezahlt sind) und der vertikalen Segregation\/Besch\u00e4ftigungsdiskriminierung (Frauen sind in hohen Hierarchiestufen untervertreten) gesprochen.<\/p>\n\n\n\n\n

Die Bedeutung von Lohngleichheitsanalysen<\/p>\n\n\n\n\n

Es mag \u00fcberraschend sein, aber das Fazit solcher Erhebungen zu organisationsinternen Lohngleichheitsanalysen steht nicht zwangsl\u00e4ufig in direktem Zusammenhang mit Lohndiskriminierung. Ein genauer Blick hinter die Resultate zeigt, dass wir uns auf die F\u00f6rderung von Frauen in F\u00fchrungspositionen konzentrieren m\u00fcssen, den Zugang zu m\u00e4nnerdominierten Berufen erleichtern und die Betreuungsarbeit gerechter verteilen und bezahlbar machen sollten. All diese Aspekte haben grosses Potenzial, positive Auswirkungen auf die Ergebnisse der Lohngleichheitsanalysen zu haben. Denn Lohndifferenzen sind ein Ergebnis von tats\u00e4chlicher Gleichstellung und somit ein komplexes Konstrukt.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"