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{"id":822,"date":"2023-09-18T10:32:00","date_gmt":"2023-10-30T09:33:27","guid":{"rendered":"urn:uuid:61ae659a-6ece-4967-8468-2acff3061a44"},"modified":"2023-10-30T10:30:57","modified_gmt":"2023-10-30T09:30:57","slug":"woher-kommst-du-eine-unschuldige-frage-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/woher-kommst-du-eine-unschuldige-frage-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"\u00abWoher kommst du?\u00bb \u2013 Eine unschuldige Frage am Arbeitsplatz?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"is-style-default\">Mit der zunehmenden Globalisierung der Gesch\u00e4ftswelt bleiben Rassismus und ethnische Diskriminierung eine Herausforderung f\u00fcr die Gesellschaft. Vorurteile erschweren die Integration von Mitarbeitenden. Wir zeigen am Beispiel der Schweiz, wie ausgrenzende Fragen in inklusive umgewandelt werden k\u00f6nnen, um Vielfalt am Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern und Talente mit unterschiedlichem Hintergrund willkommen zu heissen.<\/p>\n\n\n\n\n<p class=\"is-style-medium\"><strong>\u00abWoher kommst du?\u00bb, \u00abNein, woher kommst du wirklich?\u00bb, \u00abWoher sind deine Eltern?\u00bb, \u00abWoher stammst du urspr\u00fcnglich?\u00bb, \u00abKommst du wirklich aus der Schweiz?<\/strong>\u00bb<\/p>\n\n\n\n\n<p>Obwohl diese Fragen recht harmlos erscheinen, liegt ihnen oft ein Ton zugrunde, der auf eine Diskriminierung seitens des Fragenden hindeutet. Die Person, die diese Fragen stellt, tut dies oft aus einer privilegierten Position heraus und\/oder als Angeh\u00f6riger der Mehrheitsgruppe. Selbst in multinationalen Unternehmen, in denen die Belegschaft sehr unterschiedlich ist, k\u00f6nnen diese Fragen in den Teams Unbehagen ausl\u00f6sen. Manche fragen aus echtem Interesse, andere nur, um ihre Neugier zu befriedigen. Sie kreieren ein \u00abAnderssein\u00bb von Menschen und k\u00f6nnen im gesch\u00e4ftlichen Umfeld zu einer Entfremdung und Ausgrenzung von Mitarbeitenden f\u00fchren, was der Zusammenarbeit schadet.<\/p>\n\n\n\n\n<p>Warum ist es wichtig, solche Fragen im Zusammenhang mit der Rassismusbek\u00e4mpfung in der Wirtschaft zu diskutieren, insbesondere in einem Land wie der Schweiz? Das Aufzeigen dieser Fragen \u00f6ffnet die T\u00fcr zur Aufdeckung tieferliegender diskriminierender Probleme, die am Arbeitsplatz beseitigt werden m\u00fcssen. Nach&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bfs.admin.ch\/bfs\/de\/home\/statistiken\/bevoelkerung\/migration-integration\/zusammenleben-schweiz\/diskriminierung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Angaben des Bundesamtes f\u00fcr Statistik<\/a>&nbsp;ereignen sich 54 % der gemeldeten Diskriminierungsf\u00e4lle am Arbeitsplatz, wobei die Nationalit\u00e4t von den Opfern als Hauptgrund f\u00fcr die Diskriminierung angegeben wird. Selbst Mitarbeitende, die einen Schweizer Pass besitzen, k\u00f6nnen aufgrund ihres Aussehens als \u00abfremd\u00bb wahrgenommen und nicht respektiert werden.<\/p>\n\n\n\n\n<p>Als Amerikaner, der hier mit F\u00fchrungskr\u00e4ften zusammenarbeitet, h\u00f6re ich manchmal, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte zu mir sagen: \u00abAber Christian, die Schweiz ist nicht so schlimm wie die Vereinigten Staaten. Bei uns werden keine Schwarzen umgebracht.\u00bb Diese Aussage ist nicht valide, und&nbsp;die Vereinten Nationen erkennen dies an. Wenn ich jedoch F\u00e4lle wie Roger Nzoy Wilhelm oder Mike Ben Peter anspreche, k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte skeptisch sein, weil sie diese als zu weit von ihrem Arbeitsplatz entfernt ansehen. Aber wenn ich die Frage \u00abWoher kommst du?\u00bb diskutiere, kommt das Thema Rassismus ins Spiel, oft weil die Vorgesetzten ihren Mitarbeitenden diese Frage gestellt haben.<\/p>\n\n\n\n\n<p>Diese Frage kann als Mikroaggression, Gaslighting oder beides betrachtet werden. Sobald F\u00fchrungskr\u00e4fte, mit denen ich zusammenarbeite, die sch\u00e4dlichen Auswirkungen verstehen, die solche Formen von Mikroaggressionen und Gaslighting auf die Mitarbeitenden haben k\u00f6nnen (z. B. gesundheitliche Probleme), besprechen wir eine konkrete L\u00f6sung, die sie am Arbeitsplatz umsetzen k\u00f6nnen. Anstatt Fragen an Mitarbeitende in einer ausgrenzenden Art und Weise zu stellen (basierend auf unbewussten Vorurteilen), stellen Sie Fragen in einer integrierenden Art und Weise.<\/p>\n\n\n\n\n<p class=\"is-style-lead\"><strong>Fragen, die Inklusion f\u00f6rdern<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n<p>Eine inklusive Art zu fragen geht davon aus, dass eine Person Teil der eigenen Gruppe ist (in diesem Zusammenhang geografisch), anstatt sie bereits als Aussenseiter zu betrachten. Bei dieser Art der Befragung werden die Antworten als valide angesehen, da die Person, die antwortet, ein einzigartiges Individuum ist, das Respekt verdient. Anstatt davon auszugehen, dass jemand aus einer Region oder einem Ort ausserhalb der Schweiz stammt, formulieren Sie die Frage so um, dass die Leute unvoreingenommen angeben k\u00f6nnen, woher sie kommen. Ihre Reaktion auf diese Frage erm\u00f6glicht ein tieferes Gespr\u00e4ch und eine Verbindung zwischen den Teammitgliedern. Wie k\u00f6nnen Sie als F\u00fchrungskraft diese Frage so formulieren, dass sie mehr zur Inklusion beitr\u00e4gt?<\/p>\n\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-core-list is-style-default\"><li><strong>Ausschliessende Frage<br>Woher kommst du?<\/strong><\/li><li><strong>Inkludierende Frage<br>Kommst du (auch) aus Z\u00fcrich?<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n\n<p>F\u00e4llt Ihnen auf, wie die ver\u00e4nderte Formulierung Inklusion kreiert? Diese Art des Fragestellens erlaubt es den Befragten zu sagen, ob sie aus der Region stammen oder nicht. Auch wenn in der Schweiz keine Daten \u00fcber die Ethnie erhoben werden, gibt es Schweizer:innen mit unterschiedlichem Hintergrund, die es verdienen, als Schweizer:in angesehen zu werden. Es gibt hier auch Ausl\u00e4nder:innen, die sich integrieren und am Arbeitsplatz erfolgreich sein wollen. Inklusion hilft ihnen, dies zu tun.<\/p>\n\n\n\n\n<p>Ein inklusiver Fragestil ist eine M\u00f6glichkeit, Diskussionen \u00fcber ethnische Zugeh\u00f6rigkeit in Ihrem Unternehmen anzustossen, aber das ist nur der Anfang. Fragen Sie sich, was sonst noch verstanden und diskutiert werden muss, damit alle Ihre Mitarbeitenden ihr volles Potenzial bei der Arbeit aussch\u00f6pfen k\u00f6nnen? Wenden Sie sich an das\u00a0Kompetenzzentrum f\u00fcr Diversity &amp; Inclusion, um mehr zu erfahren.<\/p>\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit der zunehmenden Globalisierung der Gesch\u00e4ftswelt bleiben Rassismus und ethnische Diskriminierung eine Herausforderung f\u00fcr die Gesellschaft. Vorurteile erschweren die Integration von Mitarbeitenden. 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