Composer detected issues in your platform: Your Composer dependencies require a PHP version ">= 8.1.0". {"id":892,"date":"2024-01-17T09:33:28","date_gmt":"2024-01-17T08:33:33","guid":{"rendered":"urn:uuid:8cddd41c-d149-4d34-af56-e54880532121"},"modified":"2024-01-17T09:24:11","modified_gmt":"2024-01-17T08:24:11","slug":"den-wandel-vorantreiben-dei-durch-ziele-und-kpis-steuern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diversity-inclusion-platform.ch\/en\/den-wandel-vorantreiben-dei-durch-ziele-und-kpis-steuern\/","title":{"rendered":"Den Wandel vorantreiben: DE&I durch Ziele und KPIs steuern"},"content":{"rendered":"\n

Um einen vielf\u00e4ltigen, gerechten und inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, braucht es die Analyse der aktuellen Situation, die Identifizierung strategischer Fokusthemen, die Definition realistischer Ziele und die Verwendung von Key Performance Indicators (KPIs) zur Messung des Fortschritts.<\/p>\n\n\n\n\n

Warum sind DE&I-Kennzahlen f\u00fcr Ihre DE&I-Initiativen unerl\u00e4sslich?<\/p>\n\n\n\n\n

DE&I-Kennzahlen bieten einen Rahmen f\u00fcr die Messung des Fortschritts und Erfolgs von DE&I-Initiativen. Die regelm\u00e4ssige Analyse der DE&I-Journey einer Organisation anhand von quantitativen und qualitativen Kennzahlen erm\u00f6glicht es dem Unternehmen, strategische Schwerpunktbereiche zu identifizieren und realistische Ziele und KPIs zu definieren, um den Fortschritt zu messen. Messbare Ziele f\u00f6rdern die Verantwortlichkeit und stellen sicher, dass DE&I-Bem\u00fchungen wie jedes andere Unternehmensziel behandelt werden.<\/p>\n\n\n\n\n

Eine Auswahl von DE&I-Kennzahlen:<\/p>\n\n\n\n\n

Hier finden Sie eine Liste von Kennzahlen, die Ihnen helfen k\u00f6nnen, Ihre DE&I-Strategie\/Initiativen systematisch zu messen und zu verbessern:<\/p>\n\n\n\n\n

  1. Gender Diversity im Management<\/strong>: \u00dcberpr\u00fcfen Sie regelm\u00e4ssig den Anteil von Frauen in Kaderpositionen im Vergleich zum Anteil von Frauen an der Gesamtbelegschaft, um die Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter zu messen. Nutzen Sie den Glass Ceiling Index, um zu beurteilen, wie das Potenzial weiblicher Talente genutzt wird und wie hoch die H\u00fcrden auf dem Weg in Kaderpositionen sind.<\/li>
  2. Analyse des Gender Pay Gap<\/strong>: Unverzichtbar, um die um die Lohngleichheit zu \u00fcberpr\u00fcfen und zu bewerten und Verbesserungsm\u00f6glichkeiten aufzuzeigen. \u2192 Identifizieren Sie Bereiche, Kaderstufen oder Funktionen, in denen das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle besonders ausgepr\u00e4gt ist, und entwickeln Sie Massnahmen f\u00fcr eine gerechte Entlohnung.<\/li>
  3. Retention vielf\u00e4ltiger Mitarbeitender mit einem intersektionellen Ansatz pr\u00fcfen<\/strong>: Untersuchen Sie die Retentionsraten, indem Sie verschiedene Diversit\u00e4tsdimensionen wie Geschlecht und Alter kombinieren, um Trends zu erkennen und Problembereiche anzugehen. \u2192 Verwenden Sie die Retentionsraten als ersten Indikator, um die Inklusion bestimmter Besch\u00e4ftigtengruppen (z.B. junge, nicht-schweizerische Frauen) zu analysieren.<\/li>
  4. \u00dcberpr\u00fcfung der Elternzeit:<\/strong> Analysieren Sie die R\u00fcckkehrraten von M\u00fcttern und V\u00e4tern aus der Elternzeit. \u2192 Analysieren Sie neben den R\u00fcckkehrraten auch die Dauer der Elternzeit von M\u00e4nnern und Frauen in Ihrem Unternehmen, im Vergleich zu den gesetzlichen Vorgaben sowie zu Ihren Peers, und die m\u00f6gliche Ver\u00e4nderung des Besch\u00e4ftigungsgrades nach der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz<\/li>
  5. Messung der Inklusion mithilfe einer Mitarbeitendenumfrage:<\/strong> Nutzen Sie Personalbefragungen, um Inklusion am Arbeitsplatz zu messen. \u2192 Die wichtigsten Fragen sollten sich auf die Wahrnehmung der Zugeh\u00f6rigkeit, die Akzeptanz von vielf\u00e4ltigen Perspektiven und die Chancengleichheit konzentrieren. Analysieren Sie die Antworten, um St\u00e4rken und Handlungsfelder f\u00fcr die Schaffung eines inklusiven Umfelds zu identifizieren.<\/li>
  6. Inklusion in HR-Prozessen: Untersuchen Sie die HR-Praktiken w\u00e4hrend des gesamten w\u00e4hrend des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus, von der Einstellung bis zur Bef\u00f6rderung. \u2192 Bewertung der Vielfalt bei der Einstellung, bei der Rekrutierung sowie Chancengleichheit bei Leistungsbeurteilung und Bef\u00f6rderungen. Die Identifizierung von Bias und Ungleichheiten in diesen Bereichen ist entscheidend f\u00fcr die F\u00f6rderung echter Inklusion am Arbeitsplatz.<\/li>
  7. Chancengleichheit bei Weiterbildung und Entwicklung: Pr\u00fcfen Sie, wer Zugang zu Weiterbildungsprogrammen, F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining, Mentoring und Sponsoring hat, und streben Sie Chancengleichheit f\u00fcr alle Mitarbeiter:innengruppen an. \u2192 F\u00f6rderung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen, die auf einer inklusiven Talentdefinition (\u00abJede:r Mitarbeitende ist ein Talent\u00bb) und auf kontinuierlichem Lernen \/ Entwickeln entlang klarer Karrierewege basieren.<\/li><\/ol>\n\n\n\n\n

    Um diese Datenpunkte zu bewerten und aussagekr\u00e4ftige KPIs zu entwickeln, m\u00fcssen Unternehmen oft Datenl\u00fccken schliessen und in Personalanalytik investieren, die eine regelm\u00e4ssige, idealerweise monatliche oder viertelj\u00e4hrliche \u00dcberwachung der KPIs erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n

    Wie k\u00f6nnen Sie die DE&I-Kennzahlen in Ihrem Unternehmen am besten erfassen und analysieren?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n

    Es kann entmutigend sein, nicht zu wissen, wo man anfangen soll und wie man den Fortschritt effektiv messen kann. Hier ist eine spezialisierte Plattform von unsch\u00e4tzbarem Wert. Ein Tool, das eine umfassende Diversity-Analyse in Kombination mit einem Benchmarking mit Peers der eigenen Branche sowie branchen\u00fcbergreifend bietet, kann den entscheidenden Unterschied machen.<\/p>\n\n\n\n\n

    DIVERSITY WORKS<\/a> erm\u00f6glicht eine Standortbestimmung im Bereich DE&I, die Messung von Fortschritten, die Verkn\u00fcpfung von DE&I-Initiativen mit realistischen Zielen und damit nachhaltige Ver\u00e4nderung. Damit ist sie das Richtige f\u00fcr Organisationen, die eine Standortbestimmung mit objektiven Daten und einer grossen Auswahl an Diversity-Kennzahlen suchen.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n

    Denken Sie daran: Effektives Management beginnt mit genauer Messung!<\/em><\/p>\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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