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19 Artikel

22. Februar 2023
Karriere

Und wo bleibt der Mann?

Nicole Niedermann
16. November 2021
Lohn

Teufelskreis Lohn und Karriere
13. November 2021
Benchmarking, Karriere, Unconscious Bias

A female boss is still a rarity
13. November 2021
Benchmarking, Karriere, Unconscious Bias

Eine Chefin hat noch immer Seltenheitswert
17. September 2021
Karriere

Und sie bewegt sich doch, die Gleichstellung der Geschlechter

Prof. Dr. Gudrun Sander
15. September 2021
Benchmarking, Karriere

Das grosse Sieb – Weshalb die Schweizer Wirtschaft weiblichen Führungsnachwuchs verliert
1. September 2021
Karriere

PRME Working Group on Gender Equality

Prof. Dr. Gudrun Sander
30. Juli 2021
Lohn

Ein Jahr Lohnanalyse – wie weiter?

Theresa Goop
1. Juni 2021
HR

Risqué Business? Interpersonal Anxiety and Humor in the #MeToo Era

Dr. Jamie Gloor
28. April 2021
HR

How to deal with unconscious biases in human resources decisions

Nora Keller PhD, Prof. Dr. Gudrun Sander
1. April 2021
Karriere

Serie «50 Jahre Frauenstimmrecht» – Teil 2: Familie und Beruf
1. März 2021
Benchmarking

Global Gender Gap Report 2021
27. Februar 2021
Lohn

„Die gläserne Decke ist das grössere Problem“
16. Februar 2021
Karriere

Quoten alleine reichen nicht

Prof. Dr. Gudrun Sander
1. Januar 2021
Benchmarking, Karriere

Diverse Karrierewege – Wunschdenken oder Realität?

Nicole Niedermann
12. September 2020
Karriere

Nur 18 Prozent der Top-Manager sind Frauen: Eine HSG-Professorin erklärt, wie sich die Geschlechterverteilung in Schweizer Firmen verbessern lässt
10. September 2020
Benchmarking, Karriere

Bei Beförderungen von Frauen hakt es
17. Juli 2020
Karriere

Schweizer Unternehmen immer mehr in in weiblicher Hand

Prof. Dr. Gudrun Sander