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Inklusion

19 Artikel

8. Dezember 2025
HR

Ruhe bewahren und nicht in alte Muster verfallen

Prof. Dr. Gudrun Sander
8. Dezember 2025
HR

Keep calm and avoid falling back into old patterns

Prof. Dr. Gudrun Sander
3. Juli 2024
Unconscious Bias

Inklusion zwischen Authentizität und Rollenerwartungen

Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek
18. Oktober 2023
Benchmarking, HR

Ist Gender Equality die Lösung für den Fachkräftemangel?
18. September 2023
HR

“Where are you from?” – An innocent question at work?

Christian Pierce
18. September 2023
HR

«Woher kommst du?» – Eine unschuldige Frage am Arbeitsplatz?

Christian Pierce
9. März 2023
Benchmarking

Mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung: Win-Win für Arbeitgebende und Arbeitnehmende

Nicole Niedermann
22. Februar 2023
Karriere

Und wo bleibt der Mann?

Nicole Niedermann
22. Februar 2023
Benchmarking

Die Krux mit der Diversität.

Prof. Dr. Gudrun Sander
20. September 2022
HR, Unconscious Bias

A More Equitable Switzerland – What can Organizations do?

Christian Pierce
20. September 2022
HR, Unconscious Bias

Racism in Switzerland – The Reality of the Problem

Christian Pierce
19. September 2022
HR, Unconscious Bias

Two Years After George – The Impact on Businesses

Christian Pierce
25. Februar 2022
Unconscious Bias

The Impact of a Hoodie: How Multinational Corporations Like H&M Improperly Continue the Legacy of Racism that Killed Trayvon Martin

Christian Pierce
25. Januar 2022
Karriere

Structure Matters – Inklusion braucht strategisches Unternehmensdesign

Prof. Dr. Gudrun Sander
8. November 2021
Unconscious Bias

What to Do About Employees Who Consciously Exclude Women

Prof. Dr. Gudrun Sander, Prof. Dr. Jamie Gloor
1. März 2021
Benchmarking

Handbook on Diversity and Inclusion Indices

Dr. Nora Keller, Prof. Dr. Gudrun Sander
26. September 2020
HR

Schweizer Firmen behindern die Karriere vieler Frauen
1. September 2020
Karriere, Unconscious Bias

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