Alle Artikel - Seite 2 von 7 - Diversity & Inclusion Platform

18. März 2025

Warum Schwäche zeigen von Stärke zeugt

Dr. Nora Keller

29. Januar 2025

Benchmarking, HR

How to set DE&I goals: Moving from top-heavy to smart targets

Dr. Nora Keller

28. Januar 2025

Benchmarking, HR

Wie man DE&I-Ziele richtig setzt: Von hochgesteckten zu smarten Targets

Dr. Nora Keller

18. November 2024

Benchmarking

Der Machtgraben zwischen den Geschlechtern

1. Oktober 2024

Benchmarking, HR

Successful DE&I Management with HR Analytics

Sylvia Hodek

1. Oktober 2024

Benchmarking, HR

Mit HR Analytics zu erfolgreichem DE&I Management

Sylvia Hodek

17. September 2024

Benchmarking

Der tiefe Bonusgraben in der Schweiz: 13 Milliarden schwer ist das Machtgefälle zwischen den Geschlechtern in Franken ausgedrückt

17. Juli 2024

Benchmarking, HR

Diversity, Equity & Inclusion in Switzerland: Status Quo and Ways Forward

Prof. Dr. Gudrun Sander

17. Juli 2024

Benchmarking, HR

Diversity, Equity & Inclusion in der Schweiz: Status Quo und Wege in die Zukunft

Prof. Dr. Gudrun Sander

16. Juli 2024

HR

Dealing with leaders’ resistance: How to successfully manage controversial DE&I discussions

Dr. Anna Brzykcy, Nicole Niedermann

16. Juli 2024

HR

Umgang mit Widerständen bei Führungskräften: Kontroverse DE&I-Diskussionen erfolgreich führen

Dr. Anna Brzykcy, Nicole Niedermann

3. Juli 2024

Unconscious Bias

Inklusion zwischen Authentizität und Rollenerwartungen

Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek

23. April 2024

Lohn

The Future of Work and the Central Role of Diversity & Inclusion

Aída Germann, Prof. Dr. Gudrun Sander

23. April 2024

Lohn

Future of Work und die Rolle von Diversity, Equity & Inclusion

Aída Germann, Prof. Dr. Gudrun Sander

21. März 2024

Karriere

Warum inklusive Führung so wichtig ist

Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek

8. März 2024

Karriere

Qualifiziert. Ambitioniert. Übergangen?

8. März 2024

Karriere

Ambitious. Qualified. Overlooked!

8. März 2024

Karriere

Warum Schwäche zeigen von Stärke zeugt

How to set DE&I goals: Moving from top-heavy to smart targets

Wie man DE&I-Ziele richtig setzt: Von hochgesteckten zu smarten Targets

Der Machtgraben zwischen den Geschlechtern

Successful DE&I Management with HR Analytics

Mit HR Analytics zu erfolgreichem DE&I Management

Der tiefe Bonusgraben in der Schweiz: 13 Milliarden schwer ist das Machtgefälle zwischen den Geschlechtern in Franken ausgedrückt

Diversity, Equity & Inclusion in Switzerland: Status Quo and Ways Forward

Diversity, Equity & Inclusion in der Schweiz: Status Quo und Wege in die Zukunft

Dealing with leaders’ resistance: How to successfully manage controversial DE&I discussions

Umgang mit Widerständen bei Führungskräften: Kontroverse DE&I-Diskussionen erfolgreich führen

Inklusion zwischen Authentizität und Rollenerwartungen

The Future of Work and the Central Role of Diversity & Inclusion

Future of Work und die Rolle von Diversity, Equity & Inclusion

Warum inklusive Führung so wichtig ist

Qualifiziert. Ambitioniert. Übergangen?

Ambitious. Qualified. Overlooked!

Impulse zur Freisetzung des Schweizer Tech-Potenzials durch weibliche Talente