Alle Artikel - Seite 2 von 6 - Diversity & Inclusion Platform

8. März 2024

Karriere

Ambitious. Qualified. Overlooked!

8. März 2024

Karriere

Impulse zur Freisetzung des Schweizer Tech-Potenzials durch weibliche Talente

8. März 2024

Karriere

The unseen code: Unlock Switzerland’s female tech potential

17. Januar 2024

Benchmarking

Driving Change: Managing DE&I through Goals and KPIs

Nicole Niedermann

17. Januar 2024

Benchmarking

Den Wandel vorantreiben: DE&I durch Ziele und KPIs steuern

Nicole Niedermann

8. Dezember 2023

HR

Im Gespräch mit…Gudrun Sander zum Thema Diversität und Geschlechterverteilung in den Unternehmen

6. Dezember 2023

HR

Vertrauen in Zeiten der Veränderung

Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek

24. November 2023

HR, Karriere

Die weibliche Perspektive auf den Arbeitsmarkt

Prof. Dr. Gudrun Sander, Theresa Goop

16. November 2023

Karriere

Empfehlungen für mehr Frauen in Schlüsselpositionen

16. November 2023

HR

Warum inklusive Führung für alle Generationen wichtig ist

Prof. Dr. Gudrun Sander

16. November 2023

HR

Why inclusive leadership matters for every generation

Prof. Dr. Gudrun Sander

18. Oktober 2023

Benchmarking, HR

Ist Gender Equality die Lösung für den Fachkräftemangel?

18. September 2023

HR

“Where are you from?” – An innocent question at work?

Christian Pierce

18. September 2023

HR

«Woher kommst du?» – Eine unschuldige Frage am Arbeitsplatz?

Christian Pierce

4. Juli 2023

Lohn

Eine feine Linie: Wo endet Lohngleichheit und wo beginnt Lohndiskriminierung?

Theresa Goop

19. Juni 2023

Karriere

Die Balance finden – und zwar immer wieder neu

Prof. Dr. Gudrun Sander

13. Juni 2023

Lohn

Collection de données: Résultats des analyses d’égalité salariale dans les entreprises suisses

13. Juni 2023

Lohn

Ambitious. Qualified. Overlooked!

Impulse zur Freisetzung des Schweizer Tech-Potenzials durch weibliche Talente

The unseen code: Unlock Switzerland’s female tech potential

Driving Change: Managing DE&I through Goals and KPIs

Den Wandel vorantreiben: DE&I durch Ziele und KPIs steuern

Im Gespräch mit…Gudrun Sander zum Thema Diversität und Geschlechterverteilung in den Unternehmen

Vertrauen in Zeiten der Veränderung

Die weibliche Perspektive auf den Arbeitsmarkt

Empfehlungen für mehr Frauen in Schlüsselpositionen

Warum inklusive Führung für alle Generationen wichtig ist

Why inclusive leadership matters for every generation

Ist Gender Equality die Lösung für den Fachkräftemangel?

“Where are you from?” – An innocent question at work?

«Woher kommst du?» – Eine unschuldige Frage am Arbeitsplatz?

Eine feine Linie: Wo endet Lohngleichheit und wo beginnt Lohndiskriminierung?

Die Balance finden – und zwar immer wieder neu

Collection de données: Résultats des analyses d’égalité salariale dans les entreprises suisses

Datensammlung: Ergebnisse der Lohngleichheitsanalysen in Schweizer Unternehmen