Alle Artikel - Seite 2 von 7 - Diversity & Inclusion Platform

16. Juli 2024

HR

Dealing with leaders’ resistance: How to successfully manage controversial DE&I discussions

Dr. Anna Brzykcy, Nicole Niedermann

16. Juli 2024

HR

Umgang mit Widerständen bei Führungskräften: Kontroverse DE&I-Diskussionen erfolgreich führen

Dr. Anna Brzykcy, Nicole Niedermann

3. Juli 2024

Unconscious Bias

Inklusion zwischen Authentizität und Rollenerwartungen

Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek

23. April 2024

Lohn

The Future of Work and the Central Role of Diversity & Inclusion

Aída Germann, Prof. Dr. Gudrun Sander

23. April 2024

Lohn

Future of Work und die Rolle von Diversity, Equity & Inclusion

Aída Germann, Prof. Dr. Gudrun Sander

21. März 2024

Karriere

Warum inklusive Führung so wichtig ist

Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek

8. März 2024

Karriere

Qualifiziert. Ambitioniert. Übergangen?

8. März 2024

Karriere

Ambitious. Qualified. Overlooked!

8. März 2024

Karriere

Impulse zur Freisetzung des Schweizer Tech-Potenzials durch weibliche Talente

8. März 2024

Karriere

The unseen code: Unlock Switzerland’s female tech potential

17. Januar 2024

Benchmarking

Driving Change: Managing DE&I through Goals and KPIs

Nicole Niedermann

17. Januar 2024

Benchmarking

Den Wandel vorantreiben: DE&I durch Ziele und KPIs steuern

Nicole Niedermann

8. Dezember 2023

HR

Im Gespräch mit…Gudrun Sander zum Thema Diversität und Geschlechterverteilung in den Unternehmen

6. Dezember 2023

HR

Vertrauen in Zeiten der Veränderung

Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek

24. November 2023

HR, Karriere

Die weibliche Perspektive auf den Arbeitsmarkt

Prof. Dr. Gudrun Sander, Theresa Goop

16. November 2023

Karriere

Empfehlungen für mehr Frauen in Schlüsselpositionen

16. November 2023

HR

Warum inklusive Führung für alle Generationen wichtig ist

Prof. Dr. Gudrun Sander

16. November 2023

HR

Why inclusive leadership matters for every generation

Prof. Dr. Gudrun Sander