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HR

34 Artikel

22. März 2026
HR

Was bleibt, wenn Diversity, Equity & Inclusion verschwinden?

Dr. Natascia Leotta, Prof. Dr. Gudrun Sander
26. Februar 2026
HR, Karriere

Mit kleinen Veränderungen zu mehr Zufriedenheit: The Power of Job Crafting

Dr. Sophie Schepp, Sylvia Hodek
8. Dezember 2025
HR

Ruhe bewahren und nicht in alte Muster verfallen

Prof. Dr. Gudrun Sander
11. November 2025
HR

Lebenslanges Lernen: Was kann Ihr Unternehmen dazu beitragen?

Prof. Dr. Gudrun Sander
1. Oktober 2025
Benchmarking, HR

Wie lässt sich Diversität, Chancengerechtigkeit und Inclusion (DE&I) tatsächlich durch Recruiting fördern?

Dr. Natascia Leotta, Dr. Nora Keller
21. Mai 2025
HR, Karriere

Si seulement j’avais su : politique de la fertilité et planification familiale en Suisse
6. Mai 2025
HR, Karriere

Der Business Case für die Unterstützung der Familienplanung

Dr. Nora Keller
6. Mai 2025
HR, Karriere

Hätte ich nur Bescheid gewusst: Familienplanung und Fertilität in der Schweiz
6. Mai 2025
HR, Karriere

If only I knew: Fertility policy and family planning in Switzerland
28. Januar 2025
Benchmarking, HR

Wie man DE&I-Ziele richtig setzt: Von hochgesteckten zu smarten Targets

Dr. Nora Keller
1. Oktober 2024
Benchmarking, HR

Mit HR Analytics zu erfolgreichem DE&I Management

Sylvia Hodek
17. Juli 2024
Benchmarking, HR

Diversity, Equity & Inclusion in der Schweiz: Status Quo und Wege in die Zukunft

Prof. Dr. Gudrun Sander
16. Juli 2024
HR

Umgang mit Widerständen bei Führungskräften: Kontroverse DE&I-Diskussionen erfolgreich führen

Dr. Anna Brzykcy, Nicole Niedermann
8. Dezember 2023
HR

Im Gespräch mit…Gudrun Sander zum Thema Diversität und Geschlechterverteilung in den Unternehmen
6. Dezember 2023
HR

Vertrauen in Zeiten der Veränderung

Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek
24. November 2023
HR, Karriere

Die weibliche Perspektive auf den Arbeitsmarkt

Prof. Dr. Gudrun Sander, Theresa Goop
16. November 2023
HR

Warum inklusive Führung für alle Generationen wichtig ist

Prof. Dr. Gudrun Sander
18. Oktober 2023
Benchmarking, HR

Ist Gender Equality die Lösung für den Fachkräftemangel?