Die weibliche Perspektive auf den Arbeitsmarkt

Prof. Dr. Gudrun Sander

Prof. Dr. Gudrun Sander ist Titularprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit besonderer Berücksichtigung des Diversity Managements, Direktorin des Competence Centre for Diversity and Inclusion, und Co-Direktorin der Forschungsstelle für Internationales Management. Sie forscht zu Diversity und Inklusions- themen aus der Strategie-, Führungs- und Unternehmenskulturperspektive, leitet das nationale Diversity-Benchmarking und ist akademische Expertin in verschiedenen internationalen und nationalen Gremien.

Theresa Goop

Theresa Goop leitet das Lohncenter am CCDI und ist Mitglied des Management-Teams. Sie berät Unternehmen zum Prozess und zur Methode von Lohngleichheitsanalysen. Theresa unterstützt Unternehmen auf ihrem Weg zu einer diskriminierungsfreien Entlohnung, basierend auf objektiven Erkenntnissen aus HR-Daten. Im Rahmen des Executive MBA der Universität St.Gallen hat sie zum Thema „Faire Entlöhnung“ eine Fallstudie zur Förderung der Datenkompetenz von Führungskräften geleitet. Als Doktorandin an der Forschungsgemeinschaft für Nationalökonomie untersucht sie makroökonomische Mechanismen auf dem Arbeitsmarkt, die z. B. die Geschlechtersegregation erklären.