Frauen in Führungspositionen Archives - Diversity & Inclusion Platform

18. März 2025

Warum Schwäche zeigen von Stärke zeugt

Dr. Nora Keller

18. November 2024

Benchmarking

Der Machtgraben zwischen den Geschlechtern

17. September 2024

Benchmarking

Der tiefe Bonusgraben in der Schweiz: 13 Milliarden schwer ist das Machtgefälle zwischen den Geschlechtern in Franken ausgedrückt

8. März 2024

Karriere

Qualifiziert. Ambitioniert. Übergangen?

8. März 2024

Karriere

Ambitious. Qualified. Overlooked!

8. März 2024

Karriere

Impulse zur Freisetzung des Schweizer Tech-Potenzials durch weibliche Talente

8. März 2024

Karriere

The unseen code: Unlock Switzerland’s female tech potential

24. November 2023

HR, Karriere

Die weibliche Perspektive auf den Arbeitsmarkt

Prof. Dr. Gudrun Sander, Theresa Goop

16. November 2023

Karriere

Empfehlungen für mehr Frauen in Schlüsselpositionen

19. Juni 2023

Karriere

Die Balance finden – und zwar immer wieder neu

Prof. Dr. Gudrun Sander

22. Februar 2023

Karriere

Und wo bleibt der Mann?

Nicole Niedermann

6. Dezember 2022

Karriere

Die Pharma-Branche macht Chefinnen

Nicole Niedermann

6. Dezember 2022

Karriere

Good enough!

Prof. Dr. Gudrun Sander

6. Dezember 2022

Karriere

Gut genug!

Prof. Dr. Gudrun Sander

3. November 2022

Benchmarking, Karriere

Sind 2035 25 % aller CEOs der grössten Unternehmen und 50 % aller Mitglieder von Verwaltungsräten in der Schweiz Frauen?

Dr. Ines Hartmann, Dr. Nora Keller

28. September 2022

Benchmarking, HR, Karriere

Deficient talent management

Prof. Dr. Gudrun Sander

28. September 2022

Benchmarking, HR, Karriere

Unzulängliches Talentmanagement

Prof. Dr. Gudrun Sander

30. Juni 2022

HR, Karriere

The limits of self-optimisation: Do we need other structures?

Prof. Dr. Gudrun Sander

Warum Schwäche zeigen von Stärke zeugt

Der Machtgraben zwischen den Geschlechtern

Der tiefe Bonusgraben in der Schweiz: 13 Milliarden schwer ist das Machtgefälle zwischen den Geschlechtern in Franken ausgedrückt

Qualifiziert. Ambitioniert. Übergangen?

Ambitious. Qualified. Overlooked!

Impulse zur Freisetzung des Schweizer Tech-Potenzials durch weibliche Talente

The unseen code: Unlock Switzerland’s female tech potential

Die weibliche Perspektive auf den Arbeitsmarkt

Empfehlungen für mehr Frauen in Schlüsselpositionen

Die Balance finden – und zwar immer wieder neu

Und wo bleibt der Mann?

Die Pharma-Branche macht Chefinnen

Good enough!

Gut genug!

Sind 2035 25 % aller CEOs der grössten Unternehmen und 50 % aller Mitglieder von Verwaltungsräten in der Schweiz Frauen?

Deficient talent management

Unzulängliches Talentmanagement

The limits of self-optimisation: Do we need other structures?

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