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HR

21 Articles

8. December 2023
HR

Im Gespräch mit…Gudrun Sander zum Thema Diversität und Geschlechterverteilung in den Unternehmen
6. December 2023
HR

Vertrauen in Zeiten der Veränderung

Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek-Flückiger
24. November 2023
Career, HR

Die weibliche Perspektive auf den Arbeitsmarkt

Prof. Dr. Gudrun Sander, Theresa Goop
16. November 2023
HR

Why inclusive leadership matters for every generation

Prof. Dr. Gudrun Sander
18. October 2023
Benchmarking, HR

Ist Gender Equality die Lösung für den Fachkräftemangel?
18. September 2023
HR

“Where are you from?” – An innocent question at work?

Christian Pierce
28. March 2023
Career, HR

Morgen hab ich frei

Sylvia Hodek-Flückiger
28. September 2022
Benchmarking, Career, HR

Deficient talent management

Prof. Dr. Gudrun Sander
20. September 2022
HR, Unconscious bias

A More Equitable Switzerland – What can Organizations do?

Christian Pierce
20. September 2022
HR, Unconscious bias

Racism in Switzerland – The Reality of the Problem

Christian Pierce
19. September 2022
HR, Unconscious bias

Two Years After George – The Impact on Businesses

Christian Pierce
30. June 2022
Career, HR

The limits of self-optimisation: Do we need other structures?

Prof. Dr. Gudrun Sander
21. October 2021
Career, HR

Familienarbeit: Unternehmen in der Verantwortung

Nicole Niedermann, Prof. Dr. Gudrun Sander
20. October 2021
HR

Mehr auf das Potenzial als auf die Erfahrung fokussieren

Dr. Patricia Widmer
1. September 2021
HR

Cheap talk? Follower sarcasm reduces leader overpay by increasing accountability

Dr. Jamie Gloor
2. June 2021
Career, HR

Der grosse Umbruch

Dr. Patricia Widmer
1. June 2021
HR

Risqué Business? Interpersonal Anxiety and Humor in the #MeToo Era

Dr. Jamie Gloor
10. May 2021
Career, HR

“Maybe baby?” The employment risk of potential parenthood

Dr. Jamie Gloor