28. März 2023

Morgen hab ich frei

Kategorie

HR Karriere

Beitragstyp

Artikel

Schlagwörter

Best Practice Teilzeit / Vollzeit Vereinbarkeit / Work-Life-Balance

Arbeitsbedingter Stress hat nicht nur gesundheitliche Folgen für Mitarbeitende, sondern auch ökonomische Folgen für Unternehmen. Von kürzeren Arbeitszeiten profitieren sowohl Angestellte als auch Firmen. Die Mitarbeitenden gewinnen eine bessere Work-Life-Balance und mehr Gesundheit, die Unternehmen gewinnen an Attraktivität und haben weniger Fehlzeiten zu verzeichnen.

Der Artikel wurde im Magazin Ladies Drive Nr. 61 (2023) veröffentlicht.

Publikation

2. März 2023

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Personen

Nina Locher

Nina Locher ist Project Manager am Competence Centre for Diversity & Inclusion. Sie absolvierte ihren Master an der Universität St. Gallen in „Management, Organisation und Kultur“. Ihre Masterarbeit verfasste sie über die Wirkung von Bias-Trainings im Kontext des beruflichen Aufstiegs von Frauen in Führungspositionen. Nina Locher war bereits im Marketingbereich bei einem Verlag tätig und verfügt über Erfahrung im HR Business-Partnering in der Pharmaindustrie.

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Sylvia Hodek-Flückiger

Sylvia Hodek-Flückiger hat Theologie und Religionspädagogik an der Karl-Franzens-Universität in Graz (Österreich) studiert und später den Schwerpunkt Feministischer Theologie im Rahmen eines Fernstudiums vertieft. Durch ihre Tätigkeiten am Lehrstuhl für Pastoraltheologie der Universität Fribourg und am Schweizerischen Pastoralsoziologischen Institut (SPI) verfügt sie über vielfältige Berufserfahrung in empirischer Sozialforschung und Lehre. Ihre Diversity-Schwerpunkte liegen in den Themenfeldern Gender, Migration und Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Am CCDI unterstützt sie die verschiedenen Projekte, die Vorträge und Workshops sowie das St. Gallen Diversity-Benchmarking.

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