Diversity Management Archives - Diversity & Inclusion Platform

8. Dezember 2025

HR

Ruhe bewahren und nicht in alte Muster verfallen

Prof. Dr. Gudrun Sander

8. Dezember 2025

HR

Keep calm and avoid falling back into old patterns

Prof. Dr. Gudrun Sander

7. Juli 2025

Karriere

Putting Inclusion into Practice: Leadership in Action at the University of St. Gallen

Christian Pierce

29. Januar 2025

Benchmarking, HR

How to set DE&I goals: Moving from top-heavy to smart targets

Dr. Nora Keller

28. Januar 2025

Benchmarking, HR

Wie man DE&I-Ziele richtig setzt: Von hochgesteckten zu smarten Targets

Dr. Nora Keller

1. Oktober 2024

Benchmarking, HR

Successful DE&I Management with HR Analytics

Sylvia Hodek

1. Oktober 2024

Benchmarking, HR

Mit HR Analytics zu erfolgreichem DE&I Management

Sylvia Hodek

17. September 2024

Benchmarking

Der tiefe Bonusgraben in der Schweiz: 13 Milliarden schwer ist das Machtgefälle zwischen den Geschlechtern in Franken ausgedrückt

17. Juli 2024

Benchmarking, HR

Diversity, Equity & Inclusion in Switzerland: Status Quo and Ways Forward

Prof. Dr. Gudrun Sander

17. Juli 2024

Benchmarking, HR

Diversity, Equity & Inclusion in der Schweiz: Status Quo und Wege in die Zukunft

Prof. Dr. Gudrun Sander

3. Juli 2024

Unconscious Bias

Inklusion zwischen Authentizität und Rollenerwartungen

Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek

23. April 2024

Lohn

The Future of Work and the Central Role of Diversity & Inclusion

Aída Germann, Prof. Dr. Gudrun Sander

23. April 2024

Lohn

Future of Work und die Rolle von Diversity, Equity & Inclusion

Aída Germann, Prof. Dr. Gudrun Sander

21. März 2024

Karriere

Warum inklusive Führung so wichtig ist

Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek

17. Januar 2024

Benchmarking

Driving Change: Managing DE&I through Goals and KPIs

Nicole Niedermann

17. Januar 2024

Benchmarking

Den Wandel vorantreiben: DE&I durch Ziele und KPIs steuern

Nicole Niedermann

8. Dezember 2023

HR

Im Gespräch mit…Gudrun Sander zum Thema Diversität und Geschlechterverteilung in den Unternehmen

6. Dezember 2023

HR

Vertrauen in Zeiten der Veränderung

Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek

Ruhe bewahren und nicht in alte Muster verfallen

Keep calm and avoid falling back into old patterns

Putting Inclusion into Practice: Leadership in Action at the University of St. Gallen

How to set DE&I goals: Moving from top-heavy to smart targets

Wie man DE&I-Ziele richtig setzt: Von hochgesteckten zu smarten Targets

Successful DE&I Management with HR Analytics

Mit HR Analytics zu erfolgreichem DE&I Management

Der tiefe Bonusgraben in der Schweiz: 13 Milliarden schwer ist das Machtgefälle zwischen den Geschlechtern in Franken ausgedrückt

Diversity, Equity & Inclusion in Switzerland: Status Quo and Ways Forward

Diversity, Equity & Inclusion in der Schweiz: Status Quo und Wege in die Zukunft

Inklusion zwischen Authentizität und Rollenerwartungen

The Future of Work and the Central Role of Diversity & Inclusion

Future of Work und die Rolle von Diversity, Equity & Inclusion

Warum inklusive Führung so wichtig ist

Driving Change: Managing DE&I through Goals and KPIs

Den Wandel vorantreiben: DE&I durch Ziele und KPIs steuern

Im Gespräch mit…Gudrun Sander zum Thema Diversität und Geschlechterverteilung in den Unternehmen

Vertrauen in Zeiten der Veränderung

Weitere Ergebnisse