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Diversity Management

33 Artikel

7. Juli 2025
Karriere

Putting Inclusion into Practice: Leadership in Action at the University of St. Gallen

Christian Pierce
29. Januar 2025
Benchmarking, HR

How to set DE&I goals: Moving from top-heavy to smart targets

Dr. Nora Keller
28. Januar 2025
Benchmarking, HR

Wie man DE&I-Ziele richtig setzt: Von hochgesteckten zu smarten Targets

Dr. Nora Keller
1. Oktober 2024
Benchmarking, HR

Successful DE&I Management with HR Analytics

Sylvia Hodek
1. Oktober 2024
Benchmarking, HR

Mit HR Analytics zu erfolgreichem DE&I Management

Sylvia Hodek
17. September 2024
Benchmarking

Der tiefe Bonusgraben in der Schweiz: 13 Milliarden schwer ist das Machtgefälle zwischen den Geschlechtern in Franken ausgedrückt
17. Juli 2024
Benchmarking, HR

Diversity, Equity & Inclusion in Switzerland: Status Quo and Ways Forward

Prof. Dr. Gudrun Sander
17. Juli 2024
Benchmarking, HR

Diversity, Equity & Inclusion in der Schweiz: Status Quo und Wege in die Zukunft

Prof. Dr. Gudrun Sander
3. Juli 2024
Unconscious Bias

Inklusion zwischen Authentizität und Rollenerwartungen

Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek
23. April 2024
Lohn

The Future of Work and the Central Role of Diversity & Inclusion

Aída Germann, Prof. Dr. Gudrun Sander
23. April 2024
Lohn

Future of Work und die Rolle von Diversity, Equity & Inclusion

Aída Germann, Prof. Dr. Gudrun Sander
21. März 2024
Karriere

Warum inklusive Führung so wichtig ist

Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek
17. Januar 2024
Benchmarking

Driving Change: Managing DE&I through Goals and KPIs

Nicole Niedermann
17. Januar 2024
Benchmarking

Den Wandel vorantreiben: DE&I durch Ziele und KPIs steuern

Nicole Niedermann
8. Dezember 2023
HR

Im Gespräch mit…Gudrun Sander zum Thema Diversität und Geschlechterverteilung in den Unternehmen
6. Dezember 2023
HR

Vertrauen in Zeiten der Veränderung

Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek
24. November 2023
HR, Karriere

Die weibliche Perspektive auf den Arbeitsmarkt

Prof. Dr. Gudrun Sander, Theresa Goop
16. November 2023
Karriere

Empfehlungen für mehr Frauen in Schlüsselpositionen