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Artikel

1. September 2021
Karriere

PRME Working Group on Gender Equality

Prof. Dr. Gudrun Sander
1. September 2021
HR

Cheap talk? Follower sarcasm reduces leader overpay by increasing accountability

Prof. Dr. Jamie Gloor
1. September 2021
Karriere

Care For Your People
16. August 2021
Lohn

Frauen werden kaum diskriminiert, wie die neue Überprüfung der Löhne zeigt
30. Juli 2021
Lohn

Ein Jahr Lohnanalyse – wie weiter?

Theresa Goop
12. Juli 2021
Wiedereinstieg

«Die Ostschweiz hat ein eher konservatives Rollenverständnis»: HSG-Professorin Gudrun Sander über Frauen, Familie und Beruf
17. Juni 2021
Karriere

Book Review: Maternal Optimism: Forging Positive Paths Through Work and Motherhood

Prof. Dr. Jamie Gloor
14. Juni 2021
Unconscious Bias

Vorurteile? Mach den Psychotest, hier und jetzt!

Dr. Ines Hartmann
2. Juni 2021
Lohn

Gender differences in wage expectations
2. Juni 2021
HR, Karriere

Der grosse Umbruch

Dr. Patricia Widmer
1. Juni 2021
HR

Risqué Business? Interpersonal Anxiety and Humor in the #MeToo Era

Prof. Dr. Jamie Gloor
10. Mai 2021
HR, Karriere

„Maybe baby?“ The employment risk of potential parenthood

Prof. Dr. Jamie Gloor
28. April 2021
HR

How to deal with unconscious biases in human resources decisions

Dr. Nora Keller, Prof. Dr. Gudrun Sander
1. April 2021
Karriere

Serie «50 Jahre Frauenstimmrecht» – Teil 2: Familie und Beruf
1. April 2021
Lohn

«Wir wollten signalisieren, dass wir das Thema ernst nehmen»

Kathrin Ott, Theresa Goop
31. März 2021
Karriere

Gleichstellung: Die Schweiz gehört zur Weltspitze
13. März 2021
Lohn

Elite Quality Report 2021: Country Scores and Global Rankings
1. März 2021
Benchmarking

Handbook on Diversity and Inclusion Indices

Dr. Nora Keller, Prof. Dr. Gudrun Sander