HR Archives - Seite 2 von 2 - Diversity & Inclusion Platform

19. September 2022

HR, Unconscious Bias

Two Years After George – The Impact on Businesses

Christian Pierce

30. Juni 2022

HR, Karriere

Die Grenzen der Selbstoptimierung: Brauchen wir andere Strukturen?

Prof. Dr. Gudrun Sander

21. Oktober 2021

HR, Karriere

Familienarbeit: Unternehmen in der Verantwortung

Nicole Niedermann, Prof. Dr. Gudrun Sander

20. Oktober 2021

HR

Mehr auf das Potenzial als auf die Erfahrung fokussieren

Dr. Patricia Widmer

1. September 2021

HR

Cheap talk? Follower sarcasm reduces leader overpay by increasing accountability

Prof. Dr. Jamie Gloor

2. Juni 2021

HR, Karriere

Der grosse Umbruch

Dr. Patricia Widmer

1. Juni 2021

HR

Risqué Business? Interpersonal Anxiety and Humor in the #MeToo Era

Prof. Dr. Jamie Gloor

10. Mai 2021

HR, Karriere

„Maybe baby?“ The employment risk of potential parenthood

Prof. Dr. Jamie Gloor

28. April 2021

HR

How to deal with unconscious biases in human resources decisions

Dr. Nora Keller, Prof. Dr. Gudrun Sander

26. September 2020

HR

Schweizer Firmen behindern die Karriere vieler Frauen

14. September 2020

HR

Bessere Personalentscheidungen dank KI in der Rekrutierung?

Kathrin Ott, Prof. Dr. Gudrun Sander

Two Years After George – The Impact on Businesses

Die Grenzen der Selbstoptimierung: Brauchen wir andere Strukturen?

Familienarbeit: Unternehmen in der Verantwortung

Mehr auf das Potenzial als auf die Erfahrung fokussieren

Cheap talk? Follower sarcasm reduces leader overpay by increasing accountability

Der grosse Umbruch

Risqué Business? Interpersonal Anxiety and Humor in the #MeToo Era

„Maybe baby?“ The employment risk of potential parenthood

How to deal with unconscious biases in human resources decisions

Schweizer Firmen behindern die Karriere vieler Frauen

Bessere Personalentscheidungen dank KI in der Rekrutierung?

Weitere Ergebnisse