Jump to main content
Logo Diversity & Inclusion Platform

Der Einfluss von Netzwerken auf die Karriere

In Führungspositionen sind Frauen nach wie vor in der Minderheit. Dafür gibt es verschiedene Gründe. Einerseits können Unternehmen Massnahmen ergreifen, um gezielt die Gleichberechtigung zu fördern. Auf der anderen Seite stehen die Frauen. Was können sie tun, um eine anspruchsvolle Stelle, eine Beförderung oder ganz einfach mehr Selbstvertrauen zu erhalten?

Kann Netzwerken möglicherweise das Streben nach Geschlechtergleichstellung beeinflussen? In einem HBR-Artikel untersucht der Autor und Verfechter des Glücks, Shawn Achor, ob Frauen-Networking-Events tatsächlich die Gleichstellung zum Positiven beeinflussen kann. In Zusammenarbeit mit der Bestsellerautorin Michelle Gielan und auf Grundlage seiner Forschung auf US-amerikanischen Konferenzen für Frauen versucht Achor zu analysieren, was die langfristigen Auswirkungen von Frauennetzwerken bewirken.

Die Ergebnisse zeigten positive finanzielle Resultate und haben einen emotionalen Effekt bei Frauen, die an den Konferenzen teilnahmen und sich aktiv mit anderen vernetzten. Es wurden Beförderungen, Gehaltserhöhungen, Gefühle von erhöhtem Optimismus und mehr Verbundenheit mit anderen beobachtet. Achor fügt hinzu, dass die Gründerin von «Conferences for Women», Laurie Dalton White, der Ansicht ist, dass das Knüpfen von Verbindungen und der Aufbau von Beziehungen Frauen dabei unterstützt, ein Verständnis für ihren Wert zu entwickeln, Strategien zu erlernen, um Beförderungen zu beantragen und eine faire Bezahlung anzustreben.

Die Möglichkeit, sich mit anderen Frauen zu vernetzen, war schon immer ein wichtiger Bestandteil des «Women Back to Business»-Programms (WBB) und ein wesentliches Element, um das Wertgefühl der WBB-Teilnehmerinnen zu stärken, wertvolle Verbindungen zu fördern und positive berufliche Ergebnisse zu erzielen. Das Programm ermöglicht einen regelmässigen Austausch zwischen den Teilnehmerinnen und bietet Frauen somit die Möglichkeit, sich in einer „sicheren“ Umgebung zu vernetzen und Selbstvertrauen zurückzugewinnen. Dies ist besonders wichtig für Frauen, die nach einer längeren familiären oder privaten Auszeit wieder ins Berufsleben zurückkehren wollen.

Durch die langjährige Zusammenarbeit mit Partnerunternehmen, die sich für die Förderung von Frauen am Arbeitsplatz einsetzen, bietet das «Women Back to Business»-Programm den Teilnehmenden auch die Möglichkeit, mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Dies kann entscheidend dazu beitragen, dass Frauen mit wichtigen Unternehmensvertreter*innen in Kontakt treten, ein solides Netzwerk aufbauen und letztendlich die Fähigkeiten entwickeln, die sie benötigen, um ihren Karriereweg einzuschlagen und Gleichberechtigung in der Belegschaft zu erreichen.

Der Austausch und die Vernetzung mit anderen Frauen und potenziellen Arbeitgebern bleibt eine Säule des WBB-Programms und stellt ein grundlegendes Element dar, damit Frauen ihre beruflichen Ziele und Gleichstellung erfolgreich verfolgen können.

Dieser Beitrag wurde erstmals auf vista.blog, dem Blog der Executive School veröffentlicht

Share article

This might interest you

Women Back to Business

Become a partner company of the management course "Women Back to Business" now and get exclusive access to a talent pool of female specialists and managers.

Similar articles