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Inclusion

19 Articles

8. December 2025
HR

Ruhe bewahren und nicht in alte Muster verfallen

Prof. Dr. Gudrun Sander
4. November 2025
HR

Keep calm and avoid falling back into old patterns

Prof. Dr. Gudrun Sander
3. July 2024
Unconscious bias

Inklusion zwischen Authentizität und Rollenerwartungen

Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek-Flückiger
18. October 2023
Benchmarking, HR

Ist Gender Equality die Lösung für den Fachkräftemangel?
18. September 2023
HR

“Where are you from?” – An innocent question at work?

Christian Pierce
18. September 2023
HR

«Woher kommst du?» – Eine unschuldige Frage am Arbeitsplatz?

Christian Pierce
9. March 2023
Benchmarking

Mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung: Win-Win für Arbeitgebende und Arbeitnehmende

Nicole Niedermann
22. February 2023
Career

Und wo bleibt der Mann?

Nicole Niedermann
22. February 2023
Benchmarking

Die Krux mit der Diversität.

Prof. Dr. Gudrun Sander
20. September 2022
HR, Unconscious bias

A More Equitable Switzerland – What can Organizations do?

Christian Pierce
20. September 2022
HR, Unconscious bias

Racism in Switzerland – The Reality of the Problem

Christian Pierce
19. September 2022
HR, Unconscious bias

Two Years After George – The Impact on Businesses

Christian Pierce
25. February 2022
Unconscious bias

The Impact of a Hoodie: How Multinational Corporations Like H&M Improperly Continue the Legacy of Racism that Killed Trayvon Martin

Christian Pierce
25. January 2022
Career

Structure Matters – Inklusion braucht strategisches Unternehmensdesign

Prof. Dr. Gudrun Sander
8. November 2021
Unconscious bias

What to Do About Employees Who Consciously Exclude Women

Dr. Jamie Gloor, Prof. Dr. Gudrun Sander
1. March 2021
Benchmarking

Handbook on Diversity and Inclusion Indices

Nora Keller PhD, Prof. Dr. Gudrun Sander
26. September 2020
HR

Schweizer Firmen behindern die Karriere vieler Frauen
1. September 2020
Career, Unconscious bias

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