Recruitment Archives - Diversity & Inclusion Platform

1. October 2025

Benchmarking, HR

How can you actually boost Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) through recruitment?

Dr. Natascia Leotta, Nora Keller PhD

1. October 2025

Benchmarking, HR

Wie lässt sich Diversität, Chancengerechtigkeit und Inclusion (DE&I) tatsächlich durch Recruiting fördern?

Dr. Natascia Leotta, Nora Keller PhD

17. January 2024

Benchmarking

Den Wandel vorantreiben: DE&I durch Ziele und KPIs steuern

Nicole Niedermann

22. February 2023

Career

Und wo bleibt der Mann?

Nicole Niedermann

16. November 2022

Career

Beruflicher Wiedereinstieg nach familienbedingten Erwerbsunterbrüchen

Dr. Ines Hartmann, Nora Keller PhD

14. June 2022

Career, HR

Das beste Rezept gegen den Fachkräftemangel: Frauen

Nicole Niedermann, Prof. Dr. Gudrun Sander

13. November 2021

Benchmarking, Career, Unconscious bias

A female boss is still a rarity

13. November 2021

Benchmarking, Career, Unconscious bias

Eine Chefin hat noch immer Seltenheitswert

8. November 2021

Unconscious bias

What to Do About Employees Who Consciously Exclude Women

Dr. Jamie Gloor, Prof. Dr. Gudrun Sander

20. October 2021

HR

Mehr auf das Potenzial als auf die Erfahrung fokussieren

Dr. Patricia Widmer

1. June 2021

HR

Risqué Business? Interpersonal Anxiety and Humor in the #MeToo Era

Dr. Jamie Gloor

1. January 2021

Benchmarking, Career

Diverse Karrierewege – Wunschdenken oder Realität?

Nicole Niedermann

26. September 2020

HR

How can you actually boost Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) through recruitment?

Wie lässt sich Diversität, Chancengerechtigkeit und Inclusion (DE&I) tatsächlich durch Recruiting fördern?

Den Wandel vorantreiben: DE&I durch Ziele und KPIs steuern

Und wo bleibt der Mann?

Beruflicher Wiedereinstieg nach familienbedingten Erwerbsunterbrüchen

Das beste Rezept gegen den Fachkräftemangel: Frauen

A female boss is still a rarity

Eine Chefin hat noch immer Seltenheitswert

What to Do About Employees Who Consciously Exclude Women

Mehr auf das Potenzial als auf die Erfahrung fokussieren

Risqué Business? Interpersonal Anxiety and Humor in the #MeToo Era

Diverse Karrierewege – Wunschdenken oder Realität?

Schweizer Firmen behindern die Karriere vieler Frauen