1. January 2021

Diverse Karrierewege – Wunschdenken oder Realität?

Categories

Benchmarking Career

Type

Article

Keywords

Career Equality Gender Promotion Recruitment Women in leadership positions

Es ist klar, dass der Karriereweg nicht für alle an denselben Ort hinführt. Zentral ist, dass Unternehmen Rahmenbedingungen schaffen, die eine Vielfalt von Karrieren wie z.B. Mosaik-Laufbahn, Bogenkarriere, Um- und Wiedereinstieg etc. möglich machen. Auf der anderen Seite braucht es von Mitarbeitenden die Bereitschaft und Neugier, sich weiterzuentwickeln, verschiedene Wege auszuprobieren und mobil zu bleiben. Fehlen diese beiden Elemente laufen wir Gefahr, dass Unzufriedenheit entsteht, dass plötzlich Arbeitsmarkt(un)fähigkeit zum Thema wird und dass demografischer Wandel und erhöhte Lebenserwartung zur Last werden und nicht als Chance zum Vorteil von Mitarbeitenden und Unternehmen genutzt werden.

Publication

20. January 2021

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People

Nicole Niedermann

In 2019, Nicole Niedermann joined the Competence Centre for Diversity & Inclusion as Senior Project Manager, focusing on business consulting, diversity benchmarking and qualitative D&I analysis. She worked for 10 years in the financial services sector, seven of which she held a global Diversity & Inclusion role. Nicole has led programmes in gender diversity, flex work and leadership and talent development and is a co-founder of corporate D&I networks and Advance- Gender Equality in Business.

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