Diverse Karrierewege – Wunschdenken oder Realität?
Type
ArticleEs ist klar, dass der Karriereweg nicht für alle an denselben Ort hinführt. Zentral ist, dass Unternehmen Rahmenbedingungen schaffen, die eine Vielfalt von Karrieren wie z.B. Mosaik-Laufbahn, Bogenkarriere, Um- und Wiedereinstieg etc. möglich machen. Auf der anderen Seite braucht es von Mitarbeitenden die Bereitschaft und Neugier, sich weiterzuentwickeln, verschiedene Wege auszuprobieren und mobil zu bleiben. Fehlen diese beiden Elemente laufen wir Gefahr, dass Unzufriedenheit entsteht, dass plötzlich Arbeitsmarkt(un)fähigkeit zum Thema wird und dass demografischer Wandel und erhöhte Lebenserwartung zur Last werden und nicht als Chance zum Vorteil von Mitarbeitenden und Unternehmen genutzt werden.
This might interest you
HSG Diversity Benchmarking
HSG Diversity Benchmarking is Switzerland’s largest benchmark in the field of Diversity, Equity & Inclusion (DE&I). Our approach combines academic excellence with practical application – making diversity, equity and inclusion measurable. With HSG Diversity Benchmarking, your organization gains a strategic steering tool that identifies key areas for action and delivers insights that matter to your stakeholders.
