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57 Articles

18. September 2025
Benchmarking

Gender Intelligence Report 2025: Swiss Companies Don’t Always Promote the Best Candidates
18. March 2025
Salary

Warum Schwäche zeigen von Stärke zeugt

Nora Keller PhD
3. July 2024
Unconscious bias

Inklusion zwischen Authentizität und Rollenerwartungen

Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek-Flückiger
21. March 2024
Career

Warum inklusive Führung so wichtig ist

Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek-Flückiger
6. December 2023
HR

Vertrauen in Zeiten der Veränderung

Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek-Flückiger
24. November 2023
Career, HR

Die weibliche Perspektive auf den Arbeitsmarkt

Prof. Dr. Gudrun Sander, Theresa Goop
16. November 2023
Career

Empfehlungen für mehr Frauen in Schlüsselpositionen
16. November 2023
Career

Empfehlungen für mehr Frauen in Schlüsselpositionen
16. November 2023
HR

Why inclusive leadership matters for every generation

Prof. Dr. Gudrun Sander
18. September 2023
HR

“Where are you from?” – An innocent question at work?

Christian Pierce
4. July 2023
Salary

Eine feine Linie: Wo endet Lohngleichheit und wo beginnt Lohndiskriminierung?

Theresa Goop
19. June 2023
Career

Die Balance finden – und zwar immer wieder neu

Prof. Dr. Gudrun Sander
13. June 2023
Salary

Datensammlung: Ergebnisse der Lohngleichheitsanalysen in Schweizer Unternehmen

Theresa Goop
28. March 2023
Career, HR

Morgen hab ich frei

Sylvia Hodek-Flückiger
9. March 2023
Benchmarking

Mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung: Win-Win für Arbeitgebende und Arbeitnehmende

Nicole Niedermann
22. February 2023
Benchmarking

Die Krux mit der Diversität.

Prof. Dr. Gudrun Sander
6. December 2022
Career

Good enough!

Prof. Dr. Gudrun Sander
16. November 2022
Career

Beruflicher Wiedereinstieg nach familienbedingten Erwerbsunterbrüchen

Dr. Ines Hartmann, Nora Keller PhD