Empfehlungen für mehr Frauen in Schlüsselpositionen
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SalaryKnight Gianella & Partner AG zeigt in ihrem Booklet „Empfehlungen für mehr Frauen in Schlüsselpositionen“ wichtige Massnahmen auf, um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. Dazu ist ein Paradigmenwechsel notwendig. Es braucht Führungskräfte und CEOs, die nicht nur mit Worten, sondern auch mit Taten eine Vorbildfunktion einnehmen und eine Talent-Pipeline zur Förderung von Frauen in Schlüsselpositionen aufbauen. Darüber hinaus sind entsprechende kulturelle und strukturelle Rahmenbedingungen entscheidend, um attraktive Arbeitsbedingungen für Frauen in Unternehmen zu schaffen.
Entdecken Sie jetzt das Booklet 'Empfehlungen für mehr Frauen in Schlüsselpositionen' von Knight Gianella & Partner AG und werden Sie Teil des Wandels hin zu mehr Gender Diversity in Führungspositionen. Ergreifen Sie die Initiative für eine inklusivere und erfolgreichere Zukunft in Ihrem Unternehmen!
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