Rekrutierung Archives - Diversity & Inclusion Platform

1. Oktober 2025

Benchmarking, HR

How can you actually boost Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) through recruitment?

Dr. Natascia Leotta, Dr. Nora Keller

1. Oktober 2025

Benchmarking, HR

Wie lässt sich Diversität, Chancengerechtigkeit und Inclusion (DE&I) tatsächlich durch Recruiting fördern?

Dr. Natascia Leotta, Dr. Nora Keller

17. Januar 2024

Benchmarking

Den Wandel vorantreiben: DE&I durch Ziele und KPIs steuern

Nicole Niedermann

22. Februar 2023

Karriere

Und wo bleibt der Mann?

Nicole Niedermann

16. November 2022

Karriere

Beruflicher Wiedereinstieg nach familienbedingten Erwerbsunterbrüchen

Dr. Ines Hartmann, Dr. Nora Keller

14. Juni 2022

HR, Karriere

Das beste Rezept gegen den Fachkräftemangel: Frauen

Nicole Niedermann, Prof. Dr. Gudrun Sander

13. November 2021

Benchmarking, Karriere, Unconscious Bias

A female boss is still a rarity

13. November 2021

Benchmarking, Karriere, Unconscious Bias

Eine Chefin hat noch immer Seltenheitswert

8. November 2021

Unconscious Bias

What to Do About Employees Who Consciously Exclude Women

Prof. Dr. Gudrun Sander, Prof. Dr. Jamie Gloor

20. Oktober 2021

HR

Mehr auf das Potenzial als auf die Erfahrung fokussieren

Dr. Patricia Widmer

1. Juni 2021

HR

Risqué Business? Interpersonal Anxiety and Humor in the #MeToo Era

Prof. Dr. Jamie Gloor

1. Januar 2021

Benchmarking, Karriere

Diverse Karrierewege – Wunschdenken oder Realität?

Nicole Niedermann

26. September 2020

HR

How can you actually boost Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) through recruitment?

Wie lässt sich Diversität, Chancengerechtigkeit und Inclusion (DE&I) tatsächlich durch Recruiting fördern?

Den Wandel vorantreiben: DE&I durch Ziele und KPIs steuern

Und wo bleibt der Mann?

Beruflicher Wiedereinstieg nach familienbedingten Erwerbsunterbrüchen

Das beste Rezept gegen den Fachkräftemangel: Frauen

A female boss is still a rarity

Eine Chefin hat noch immer Seltenheitswert

What to Do About Employees Who Consciously Exclude Women

Mehr auf das Potenzial als auf die Erfahrung fokussieren

Risqué Business? Interpersonal Anxiety and Humor in the #MeToo Era

Diverse Karrierewege – Wunschdenken oder Realität?

Schweizer Firmen behindern die Karriere vieler Frauen