Alle Artikel - Seite 5 von 8 - Diversity & Inclusion Platform

20. September 2022

HR, Unconscious Bias

Racism in Switzerland – The Reality of the Problem

Christian Pierce

19. September 2022

HR, Unconscious Bias

Two Years After George – The Impact on Businesses

Christian Pierce

30. Juni 2022

HR, Karriere

The limits of self-optimisation: Do we need other structures?

Prof. Dr. Gudrun Sander

30. Juni 2022

HR, Karriere

Die Grenzen der Selbstoptimierung: Brauchen wir andere Strukturen?

Prof. Dr. Gudrun Sander

14. Juni 2022

HR, Karriere

Das beste Rezept gegen den Fachkräftemangel: Frauen

Nicole Niedermann, Prof. Dr. Gudrun Sander

21. März 2022

Karriere

Against the biologization of women

Prof. Dr. Gudrun Sander

21. März 2022

Karriere

Wider die Biologisierung der Frauen

Prof. Dr. Gudrun Sander

25. Februar 2022

Unconscious Bias

The Impact of a Hoodie: How Multinational Corporations Like H&M Improperly Continue the Legacy of Racism that Killed Trayvon Martin

Christian Pierce

25. Januar 2022

Karriere

Structure Matters – Inklusion braucht strategisches Unternehmensdesign

Prof. Dr. Gudrun Sander

20. Januar 2022

Lohn

Migros zahlt Angestellten 2022 mehr Lohn

13. Dezember 2021

Benchmarking

How Bright Is the Future of Diversity, Equality and Inclusion?

Kathrin Ott, Prof. Dr. Gudrun Sander

16. November 2021

Lohn

Teufelskreis Lohn und Karriere

13. November 2021

Benchmarking, Karriere, Unconscious Bias

A female boss is still a rarity

13. November 2021

Benchmarking, Karriere, Unconscious Bias

Eine Chefin hat noch immer Seltenheitswert

8. November 2021

Unconscious Bias

What to Do About Employees Who Consciously Exclude Women

Prof. Dr. Gudrun Sander, Prof. Dr. Jamie Gloor

2. November 2021

Lohn

Migros zahlt Angestellten 2022 mehr Lohn

21. Oktober 2021

HR, Karriere

Familienarbeit: Unternehmen in der Verantwortung

Nicole Niedermann, Prof. Dr. Gudrun Sander

20. Oktober 2021

HR

Mehr auf das Potenzial als auf die Erfahrung fokussieren

Dr. Patricia Widmer