Diversity Archives - Diversity & Inclusion Platform

8. December 2023

HR

Im Gespräch mit…Gudrun Sander zum Thema Diversität und Geschlechterverteilung in den Unternehmen

25. February 2022

Unconscious bias

The Impact of a Hoodie: How Multinational Corporations Like H&M Improperly Continue the Legacy of Racism that Killed Trayvon Martin

Christian Pierce

25. January 2022

Career

Structure Matters – Inklusion braucht strategisches Unternehmensdesign

Prof. Dr. Gudrun Sander

13. November 2021

Benchmarking, Career, Unconscious bias

A female boss is still a rarity

13. November 2021

Benchmarking, Career, Unconscious bias

Eine Chefin hat noch immer Seltenheitswert

8. November 2021

Unconscious bias

What to Do About Employees Who Consciously Exclude Women

Dr. Jamie Gloor, Prof. Dr. Gudrun Sander

21. October 2021

Career, HR

Familienarbeit: Unternehmen in der Verantwortung

Nicole Niedermann, Prof. Dr. Gudrun Sander

17. September 2021

Salary

Who cares?

Prof. Dr. Gudrun Sander

17. September 2021

Career

Und sie bewegt sich doch, die Gleichstellung der Geschlechter

Prof. Dr. Gudrun Sander

1. September 2021

Career

PRME Working Group on Gender Equality

Prof. Dr. Gudrun Sander

1. March 2021

Benchmarking

Handbook on Diversity and Inclusion Indices

Nora Keller PhD, Prof. Dr. Gudrun Sander

1. September 2020

Career, Unconscious bias

Fehler im System

2. March 2020

Salary

Im Gespräch mit…Gudrun Sander zum Thema Diversität und Geschlechterverteilung in den Unternehmen

The Impact of a Hoodie: How Multinational Corporations Like H&M Improperly Continue the Legacy of Racism that Killed Trayvon Martin

Structure Matters – Inklusion braucht strategisches Unternehmensdesign

A female boss is still a rarity

Eine Chefin hat noch immer Seltenheitswert

What to Do About Employees Who Consciously Exclude Women

Familienarbeit: Unternehmen in der Verantwortung

Who cares?

Und sie bewegt sich doch, die Gleichstellung der Geschlechter

PRME Working Group on Gender Equality

Handbook on Diversity and Inclusion Indices

Fehler im System

Diversity als Führungsaufgabe