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Gender Intelligence Report

19 Articles

18. September 2025
Benchmarking

Gender Intelligence Report 2025: Les entreprises suisses ne promeuvent pas toujours les meilleurs talents
18. September 2025
Benchmarking

Gender Intelligence Report 2025: Swiss Companies Don’t Always Promote the Best Candidates
18. September 2025
Benchmarking

Gender Intelligence Report 2025: Schweizer Unternehmen befördern nicht immer die Besten
7. September 2025
Benchmarking, Career

Wer verdient den Aufstieg?
18. November 2024
Benchmarking

Der Machtgraben zwischen den Geschlechtern
17. September 2024
Benchmarking

Der tiefe Bonusgraben in der Schweiz: 13 Milliarden schwer ist das Machtgefälle zwischen den Geschlechtern in Franken ausgedrückt
18. October 2023
Benchmarking, HR

Ist Gender Equality die Lösung für den Fachkräftemangel?
6. December 2022
Career

Die Pharma-Branche macht Chefinnen

Nicole Niedermann
28. September 2022
Benchmarking, Career, HR

Deficient talent management

Prof. Dr. Gudrun Sander
28. September 2022
Benchmarking, Career, HR

Unzulängliches Talentmanagement

Prof. Dr. Gudrun Sander
30. June 2022
Career, HR

The limits of self-optimisation: Do we need other structures?

Prof. Dr. Gudrun Sander
30. June 2022
Career, HR

Die Grenzen der Selbstoptimierung: Brauchen wir andere Strukturen?

Prof. Dr. Gudrun Sander
14. June 2022
Career, HR

Das beste Rezept gegen den Fachkräftemangel: Frauen

Nicole Niedermann, Prof. Dr. Gudrun Sander
13. December 2021
Benchmarking

How Bright Is the Future of Diversity, Equality and Inclusion?

Kathrin Ott, Prof. Dr. Gudrun Sander
13. November 2021
Benchmarking, Career, Unconscious bias

A female boss is still a rarity
13. November 2021
Benchmarking, Career, Unconscious bias

Eine Chefin hat noch immer Seltenheitswert
15. September 2021
Benchmarking, Career

Das grosse Sieb – Weshalb die Schweizer Wirtschaft weiblichen Führungsnachwuchs verliert
26. September 2020
Career relaunch

Schweizer Firmen behindern die Karriere vieler Frauen