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38 Articles

14. April 2025
Career

Paternity leave is a win-win-win for families, organizations and society

Nora Keller PhD
21. March 2024
Career

Warum inklusive Führung so wichtig ist

Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek-Flückiger
8. March 2024
Career

Ambitious. Qualified. Overlooked!
8. March 2024
Career

The unseen code: Unlock Switzerland’s female tech potential
24. November 2023
Career, HR

Die weibliche Perspektive auf den Arbeitsmarkt

Prof. Dr. Gudrun Sander, Theresa Goop
16. November 2023
Career

Empfehlungen für mehr Frauen in Schlüsselpositionen
16. November 2023
Career

Empfehlungen für mehr Frauen in Schlüsselpositionen
19. June 2023
Career

Die Balance finden – und zwar immer wieder neu

Prof. Dr. Gudrun Sander
28. March 2023
Career, HR

Morgen hab ich frei

Sylvia Hodek-Flückiger
22. February 2023
Career

Und wo bleibt der Mann?

Nicole Niedermann
6. December 2022
Career

Die Pharma-Branche macht Chefinnen

Nicole Niedermann
6. December 2022
Career

Good enough!

Prof. Dr. Gudrun Sander
16. November 2022
Career

Beruflicher Wiedereinstieg nach familienbedingten Erwerbsunterbrüchen

Dr. Ines Hartmann, Nora Keller PhD
3. November 2022
Career

Der Zyklus zieht ins Arbeitsleben ein

Prof. Dr. Gudrun Sander
3. November 2022
Benchmarking, Career

Sind 2035 25 % aller CEOs der grössten Unternehmen und 50 % aller Mitglieder von Verwaltungsräten in der Schweiz Frauen?

Dr. Ines Hartmann, Nora Keller PhD
28. September 2022
Benchmarking, Career, HR

Deficient talent management

Prof. Dr. Gudrun Sander
30. June 2022
Career, HR

The limits of self-optimisation: Do we need other structures?

Prof. Dr. Gudrun Sander
21. March 2022
Career

Against the biologization of women

Prof. Dr. Gudrun Sander