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21. März 2022
Karriere

Against the biologization of women

Prof. Dr. Gudrun Sander
21. März 2022
Karriere

Wider die Biologisierung der Frauen

Prof. Dr. Gudrun Sander
25. Februar 2022
Unconscious Bias

The Impact of a Hoodie: How Multinational Corporations Like H&M Improperly Continue the Legacy of Racism that Killed Trayvon Martin

Christian Pierce
25. Januar 2022
Karriere

Structure Matters – Inklusion braucht strategisches Unternehmensdesign

Prof. Dr. Gudrun Sander
20. Januar 2022
Lohn

Migros zahlt Angestellten 2022 mehr Lohn
13. Dezember 2021
Benchmarking

How Bright Is the Future of Diversity, Equality and Inclusion?

Kathrin Ott, Prof. Dr. Gudrun Sander
16. November 2021
Lohn

Teufelskreis Lohn und Karriere
13. November 2021
Benchmarking, Karriere, Unconscious Bias

A female boss is still a rarity
13. November 2021
Benchmarking, Karriere, Unconscious Bias

Eine Chefin hat noch immer Seltenheitswert
8. November 2021
Unconscious Bias

What to Do About Employees Who Consciously Exclude Women

Prof. Dr. Gudrun Sander, Prof. Dr. Jamie Gloor
2. November 2021
Lohn

Migros zahlt Angestellten 2022 mehr Lohn
21. Oktober 2021
HR, Karriere

Familienarbeit: Unternehmen in der Verantwortung

Nicole Niedermann, Prof. Dr. Gudrun Sander
20. Oktober 2021
HR

Mehr auf das Potenzial als auf die Erfahrung fokussieren

Dr. Patricia Widmer
17. September 2021
Karriere

Der Einfluss von Netzwerken auf die Karriere

Dr. Patricia Widmer
17. September 2021
Lohn

Who cares?

Prof. Dr. Gudrun Sander
17. September 2021
Karriere

Und sie bewegt sich doch, die Gleichstellung der Geschlechter

Prof. Dr. Gudrun Sander
15. September 2021
Benchmarking, Karriere

Das grosse Sieb – Weshalb die Schweizer Wirtschaft weiblichen Führungsnachwuchs verliert
14. September 2021
Karriere

Frauenlose Chefetagen: Ohne Kurskorrektur droht Männer-Dominanz bis ins Jahr 2078

Dr. Ines Hartmann