Alle Artikel - Seite 4 von 7 - Diversity & Inclusion Platform

6. Dezember 2022

Karriere

Gut genug!

Prof. Dr. Gudrun Sander

16. November 2022

Karriere

Beruflicher Wiedereinstieg nach familienbedingten Erwerbsunterbrüchen

Dr. Ines Hartmann, Dr. Nora Keller

3. November 2022

Karriere

Der Zyklus zieht ins Arbeitsleben ein

Prof. Dr. Gudrun Sander

3. November 2022

Benchmarking, Karriere

Sind 2035 25 % aller CEOs der grössten Unternehmen und 50 % aller Mitglieder von Verwaltungsräten in der Schweiz Frauen?

Dr. Ines Hartmann, Dr. Nora Keller

28. September 2022

Benchmarking, HR, Karriere

Deficient talent management

Prof. Dr. Gudrun Sander

28. September 2022

Benchmarking, HR, Karriere

Unzulängliches Talentmanagement

Prof. Dr. Gudrun Sander

20. September 2022

HR, Unconscious Bias

A More Equitable Switzerland – What can Organizations do?

Christian Pierce

20. September 2022

HR, Unconscious Bias

Racism in Switzerland – The Reality of the Problem

Christian Pierce

19. September 2022

HR, Unconscious Bias

Two Years After George – The Impact on Businesses

Christian Pierce

30. Juni 2022

HR, Karriere

The limits of self-optimisation: Do we need other structures?

Prof. Dr. Gudrun Sander

30. Juni 2022

HR, Karriere

Die Grenzen der Selbstoptimierung: Brauchen wir andere Strukturen?

Prof. Dr. Gudrun Sander

14. Juni 2022

HR, Karriere

Das beste Rezept gegen den Fachkräftemangel: Frauen

Nicole Niedermann, Prof. Dr. Gudrun Sander

21. März 2022

Karriere

Against the biologization of women

Prof. Dr. Gudrun Sander

21. März 2022

Karriere

Wider die Biologisierung der Frauen

Prof. Dr. Gudrun Sander

25. Februar 2022

Unconscious Bias

The Impact of a Hoodie: How Multinational Corporations Like H&M Improperly Continue the Legacy of Racism that Killed Trayvon Martin

Christian Pierce

25. Januar 2022

Karriere

Structure Matters – Inklusion braucht strategisches Unternehmensdesign

Prof. Dr. Gudrun Sander

20. Januar 2022

Lohn

Migros zahlt Angestellten 2022 mehr Lohn

13. Dezember 2021

Benchmarking

How Bright Is the Future of Diversity, Equality and Inclusion?

Kathrin Ott, Prof. Dr. Gudrun Sander