Leadership Archives - Diversity & Inclusion Platform

8. December 2025

HR

Ruhe bewahren und nicht in alte Muster verfallen

Prof. Dr. Gudrun Sander

12. November 2025

HR

Lifelong Learning: How Can Your Company Contribute?

Prof. Dr. Gudrun Sander

11. November 2025

HR

Lebenslanges Lernen: Was kann Ihr Unternehmen dazu beitragen?

Prof. Dr. Gudrun Sander

17. September 2024

Benchmarking

Der tiefe Bonusgraben in der Schweiz: 13 Milliarden schwer ist das Machtgefälle zwischen den Geschlechtern in Franken ausgedrückt

16. July 2024

HR

Dealing with leaders’ resistance: How to successfully manage controversial DE&I discussions

Dr. Anna Brzykcy (English), Nicole Niedermann

16. July 2024

HR

Umgang mit Widerständen bei Führungskräften: Kontroverse DE&I-Diskussionen erfolgreich führen

Dr. Anna Brzykcy (English), Nicole Niedermann

8. December 2023

HR

Im Gespräch mit…Gudrun Sander zum Thema Diversität und Geschlechterverteilung in den Unternehmen

6. December 2023

HR

Vertrauen in Zeiten der Veränderung

Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek-Flückiger

6. December 2022

Career

Die Pharma-Branche macht Chefinnen

Nicole Niedermann

3. November 2022

Career

Der Zyklus zieht ins Arbeitsleben ein

Prof. Dr. Gudrun Sander

3. November 2022

Benchmarking, Career

Sind 2035 25 % aller CEOs der grössten Unternehmen und 50 % aller Mitglieder von Verwaltungsräten in der Schweiz Frauen?

Dr. Ines Hartmann, Nora Keller PhD

28. September 2022

Benchmarking, Career, HR

Deficient talent management

Prof. Dr. Gudrun Sander

28. September 2022

Benchmarking, Career, HR

Unzulängliches Talentmanagement

Prof. Dr. Gudrun Sander

30. June 2022

Career, HR

The limits of self-optimisation: Do we need other structures?

Prof. Dr. Gudrun Sander

30. June 2022

Career, HR

Die Grenzen der Selbstoptimierung: Brauchen wir andere Strukturen?

Prof. Dr. Gudrun Sander

8. November 2021

Unconscious bias

What to Do About Employees Who Consciously Exclude Women

Dr. Jamie Gloor, Prof. Dr. Gudrun Sander

10. September 2020

Benchmarking, Career

Bei Beförderungen von Frauen hakt es

1. September 2020

Career, Unconscious bias

Ruhe bewahren und nicht in alte Muster verfallen

Lifelong Learning: How Can Your Company Contribute?

Lebenslanges Lernen: Was kann Ihr Unternehmen dazu beitragen?

Der tiefe Bonusgraben in der Schweiz: 13 Milliarden schwer ist das Machtgefälle zwischen den Geschlechtern in Franken ausgedrückt

Dealing with leaders’ resistance: How to successfully manage controversial DE&I discussions

Umgang mit Widerständen bei Führungskräften: Kontroverse DE&I-Diskussionen erfolgreich führen

Im Gespräch mit…Gudrun Sander zum Thema Diversität und Geschlechterverteilung in den Unternehmen

Vertrauen in Zeiten der Veränderung

Die Pharma-Branche macht Chefinnen

Der Zyklus zieht ins Arbeitsleben ein

Sind 2035 25 % aller CEOs der grössten Unternehmen und 50 % aller Mitglieder von Verwaltungsräten in der Schweiz Frauen?

Deficient talent management

Unzulängliches Talentmanagement

The limits of self-optimisation: Do we need other structures?

Die Grenzen der Selbstoptimierung: Brauchen wir andere Strukturen?

What to Do About Employees Who Consciously Exclude Women

Bei Beförderungen von Frauen hakt es

Fehler im System