Women in leadership positions Archives - Diversity & Inclusion Platform

18. March 2025

Salary

Warum Schwäche zeigen von Stärke zeugt

Nora Keller PhD

18. November 2024

Benchmarking

Der Machtgraben zwischen den Geschlechtern

17. September 2024

Benchmarking

Der tiefe Bonusgraben in der Schweiz: 13 Milliarden schwer ist das Machtgefälle zwischen den Geschlechtern in Franken ausgedrückt

8. March 2024

Career

Qualifiziert. Ambitioniert. Übergangen?

8. March 2024

Career

Ambitious. Qualified. Overlooked!

8. March 2024

Career

Impulse zur Freisetzung des Schweizer Tech-Potenzials durch weibliche Talente

8. March 2024

Career

The unseen code: Unlock Switzerland’s female tech potential

24. November 2023

Career, HR

Die weibliche Perspektive auf den Arbeitsmarkt

Prof. Dr. Gudrun Sander, Theresa Goop

16. November 2023

Career

Empfehlungen für mehr Frauen in Schlüsselpositionen

16. November 2023

Career

Empfehlungen für mehr Frauen in Schlüsselpositionen

19. June 2023

Career

Die Balance finden – und zwar immer wieder neu

Prof. Dr. Gudrun Sander

22. February 2023

Career

Und wo bleibt der Mann?

Nicole Niedermann

6. December 2022

Career

Die Pharma-Branche macht Chefinnen

Nicole Niedermann

6. December 2022

Career

Good enough!

Prof. Dr. Gudrun Sander

6. December 2022

Career

Gut genug!

Prof. Dr. Gudrun Sander

3. November 2022

Benchmarking, Career

Sind 2035 25 % aller CEOs der grössten Unternehmen und 50 % aller Mitglieder von Verwaltungsräten in der Schweiz Frauen?

Dr. Ines Hartmann, Nora Keller PhD

28. September 2022

Benchmarking, Career, HR

Deficient talent management

Prof. Dr. Gudrun Sander

28. September 2022

Benchmarking, Career, HR

Unzulängliches Talentmanagement

Prof. Dr. Gudrun Sander

Warum Schwäche zeigen von Stärke zeugt

Der Machtgraben zwischen den Geschlechtern

Der tiefe Bonusgraben in der Schweiz: 13 Milliarden schwer ist das Machtgefälle zwischen den Geschlechtern in Franken ausgedrückt

Qualifiziert. Ambitioniert. Übergangen?

Ambitious. Qualified. Overlooked!

Impulse zur Freisetzung des Schweizer Tech-Potenzials durch weibliche Talente

The unseen code: Unlock Switzerland’s female tech potential

Die weibliche Perspektive auf den Arbeitsmarkt

Empfehlungen für mehr Frauen in Schlüsselpositionen

Empfehlungen für mehr Frauen in Schlüsselpositionen

Die Balance finden – und zwar immer wieder neu

Und wo bleibt der Mann?

Die Pharma-Branche macht Chefinnen

Good enough!

Gut genug!

Sind 2035 25 % aller CEOs der grössten Unternehmen und 50 % aller Mitglieder von Verwaltungsräten in der Schweiz Frauen?

Deficient talent management

Unzulängliches Talentmanagement

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