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57 Articles

3. November 2022
Career

Der Zyklus zieht ins Arbeitsleben ein

Prof. Dr. Gudrun Sander
3. November 2022
Benchmarking, Career

Sind 2035 25 % aller CEOs der grössten Unternehmen und 50 % aller Mitglieder von Verwaltungsräten in der Schweiz Frauen?

Dr. Ines Hartmann, Nora Keller PhD
28. September 2022
Benchmarking, Career, HR

Deficient talent management

Prof. Dr. Gudrun Sander
30. June 2022
Career, HR

The limits of self-optimisation: Do we need other structures?

Prof. Dr. Gudrun Sander
21. March 2022
Career

Against the biologization of women

Prof. Dr. Gudrun Sander
25. February 2022
Unconscious bias

The Impact of a Hoodie: How Multinational Corporations Like H&M Improperly Continue the Legacy of Racism that Killed Trayvon Martin

Christian Pierce
25. January 2022
Career

Structure Matters – Inklusion braucht strategisches Unternehmensdesign

Prof. Dr. Gudrun Sander
20. January 2022
Salary

Migros zahlt Angestellten 2022 mehr Lohn
13. December 2021
Benchmarking

How Bright Is the Future of Diversity, Equality and Inclusion?

Kathrin Ott, Prof. Dr. Gudrun Sander
16. November 2021
Salary

Teufelskreis Lohn und Karriere
13. November 2021
Benchmarking, Career, Unconscious bias

A female boss is still a rarity
8. November 2021
Unconscious bias

What to Do About Employees Who Consciously Exclude Women

Dr. Jamie Gloor, Prof. Dr. Gudrun Sander
2. November 2021
Salary

Migros zahlt Angestellten 2022 mehr Lohn
21. October 2021
Career, HR

Familienarbeit: Unternehmen in der Verantwortung

Nicole Niedermann, Prof. Dr. Gudrun Sander
20. October 2021
HR

Mehr auf das Potenzial als auf die Erfahrung fokussieren

Dr. Patricia Widmer
17. September 2021
Career

Der Einfluss von Netzwerken auf die Karriere

Dr. Patricia Widmer
17. September 2021
Salary

Who cares?

Prof. Dr. Gudrun Sander
17. September 2021
Career

Und sie bewegt sich doch, die Gleichstellung der Geschlechter

Prof. Dr. Gudrun Sander