Alle Artikel - Seite 4 von 7 - Diversity & Inclusion Platform

13. Juni 2023

Lohn

Collection de données: Résultats des analyses d’égalité salariale dans les entreprises suisses

13. Juni 2023

Lohn

Datensammlung: Ergebnisse der Lohngleichheitsanalysen in Schweizer Unternehmen

28. März 2023

HR, Karriere

Morgen hab ich frei

Nina Locher, Sylvia Hodek

9. März 2023

Benchmarking

Mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung: Win-Win für Arbeitgebende und Arbeitnehmende

Nicole Niedermann

22. Februar 2023

Karriere

Und wo bleibt der Mann?

Nicole Niedermann

22. Februar 2023

Benchmarking

Die Krux mit der Diversität.

Prof. Dr. Gudrun Sander

6. Dezember 2022

Karriere

Die Pharma-Branche macht Chefinnen

Nicole Niedermann

6. Dezember 2022

Karriere

Good enough!

Prof. Dr. Gudrun Sander

6. Dezember 2022

Karriere

Gut genug!

Prof. Dr. Gudrun Sander

16. November 2022

Karriere

Beruflicher Wiedereinstieg nach familienbedingten Erwerbsunterbrüchen

Dr. Ines Hartmann, Dr. Nora Keller

3. November 2022

Karriere

Der Zyklus zieht ins Arbeitsleben ein

Prof. Dr. Gudrun Sander

3. November 2022

Benchmarking, Karriere

Sind 2035 25 % aller CEOs der grössten Unternehmen und 50 % aller Mitglieder von Verwaltungsräten in der Schweiz Frauen?

Dr. Ines Hartmann, Dr. Nora Keller

28. September 2022

Benchmarking, HR, Karriere

Deficient talent management

Prof. Dr. Gudrun Sander

28. September 2022

Benchmarking, HR, Karriere

Unzulängliches Talentmanagement

Prof. Dr. Gudrun Sander

20. September 2022

HR, Unconscious Bias

A More Equitable Switzerland – What can Organizations do?

Christian Pierce

20. September 2022

HR, Unconscious Bias

Racism in Switzerland – The Reality of the Problem

Christian Pierce

19. September 2022

HR, Unconscious Bias

Two Years After George – The Impact on Businesses

Christian Pierce

30. Juni 2022

HR, Karriere

The limits of self-optimisation: Do we need other structures?

Prof. Dr. Gudrun Sander