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Keywords

Diversity management

38 Articles

8. December 2023
HR

Im Gespräch mit…Gudrun Sander zum Thema Diversität und Geschlechterverteilung in den Unternehmen
6. December 2023
HR

Vertrauen in Zeiten der Veränderung

Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek-Flückiger
24. November 2023
Career, HR

Die weibliche Perspektive auf den Arbeitsmarkt

Prof. Dr. Gudrun Sander, Theresa Goop
16. November 2023
Career

Empfehlungen für mehr Frauen in Schlüsselpositionen
16. November 2023
Career

Empfehlungen für mehr Frauen in Schlüsselpositionen
18. September 2023
HR

“Where are you from?” – An innocent question at work?

Christian Pierce
18. September 2023
HR

«Woher kommst du?» – Eine unschuldige Frage am Arbeitsplatz?

Christian Pierce
22. February 2023
Benchmarking

Die Krux mit der Diversität.

Prof. Dr. Gudrun Sander
3. November 2022
Benchmarking, Career

Sind 2035 25 % aller CEOs der grössten Unternehmen und 50 % aller Mitglieder von Verwaltungsräten in der Schweiz Frauen?

Dr. Ines Hartmann, Nora Keller PhD
28. September 2022
Benchmarking, Career, HR

Deficient talent management

Prof. Dr. Gudrun Sander
28. September 2022
Benchmarking, Career, HR

Unzulängliches Talentmanagement

Prof. Dr. Gudrun Sander
30. June 2022
Career, HR

The limits of self-optimisation: Do we need other structures?

Prof. Dr. Gudrun Sander
30. June 2022
Career, HR

Die Grenzen der Selbstoptimierung: Brauchen wir andere Strukturen?

Prof. Dr. Gudrun Sander
14. June 2022
Career, HR

Das beste Rezept gegen den Fachkräftemangel: Frauen

Nicole Niedermann, Prof. Dr. Gudrun Sander
25. February 2022
Unconscious bias

The Impact of a Hoodie: How Multinational Corporations Like H&M Improperly Continue the Legacy of Racism that Killed Trayvon Martin

Christian Pierce
25. January 2022
Career

Structure Matters – Inklusion braucht strategisches Unternehmensdesign

Prof. Dr. Gudrun Sander
8. November 2021
Unconscious bias

What to Do About Employees Who Consciously Exclude Women

Dr. Jamie Gloor, Prof. Dr. Gudrun Sander
14. September 2021
Career

Frauenlose Chefetagen: Ohne Kurskorrektur droht Männer-Dominanz bis ins Jahr 2078

Dr. Ines Hartmann